Page 76 - st-robot-yatirimlari-2021-ocak

DOSYA
ENDÜSTRİ 4.0

Çalışanı merkeze koyan insan

kaynakları yaklaşımı

HRSP; insan kaynakları yönetim felsefelerinin artık değişmeye başladığı, yeni
açılımların gerektiği ve insan odaklı sistemlere ihtiyaç duyulduğu günümüzde,

odağında çalışanların olduğu, onların motivasyon ve katılımlarına öncelik veren
sistemler geliştiriyor.

ulut, mobilleşme, çalışan memnuniyeti gibi kav- duyuruya yorum izni verilmişse kimler ne tepki göstermiş,
ramların insan kaynaklarının gündemine geldi- kimler okumuş gibi bu basit görünen uygulamalar sürece
ği şu günlerde klasik insan kaynakları yönetim eklendiğinde, şirkete katma değeri çok daha fazla oluyor.
sistemleri artık çalışanı odağa alan çözümler ile
B değişiyor. Bu değişim sayesinde artık çalışanlar KLASİK İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMLERİNİN
şirket süreçlerinde, hedeflere ulaşılmasında, toplam moti- DEZAVANTAJLARI
vasyonda, doğru kararların alınmasında daha fazla rol alabi- Buradaki farklılığı anlamak için öncelikle mevcut durumun
lecekler. Bu sisteme örnek olarak; İK’nın bir duyurusuna ve- analizini yapmak gerekiyor. Klasik insan kaynakları sistemleri
rilecek bir çalışan yorumu bile şirket için çok değerli olabilir. günümüzde operasyonel olan ve üretilen verilere dayanır. Bu
Bunu karşılaştırdığınız zaman; klasik bir İK sisteminde bir sistemler insan kaynakları departmanlarının beğenisine su-
duyuru fiziksel olarak bir duvara asılır ya da şirketin iç portal nulur ve tamamen onların ihtiyaçlarına göre tasarlanırlar. Do-
sayfasında yayınlanacaktır. Ancak çalışan odaklı bu süreç ğal olarak bu sistemler, şirket çalışanlarının ihtiyaçlarını ya da
yeniden tasarlanırsa, bu duyuruyu beğenenler kaç kişi, bu motivasyonlarını dikkate almamışlardır. Birçok kısıtlamanın,

70 ST Robot Yatırımları Ocak 2021