Page 77 - st-robot-yatirimlari-2021-ocak

bağlantı ve kurallardan oluşmuş bu sistemler sadece insan • Çalışanlar, eğitim arayabilir ve istedikleri eğitimleri
kaynakları kullanıcıları tarafından kullanılırlar ve yetkiler ile kul- izleyebilirler.
lanımı kısıtlanmıştır. Çoğunlukla da bu sistemlerin ne oldu- • Çalışanlar, eksik dokümanlarını tamamlayabilirler.
ğunu, adını ve özelliklerini şirket çalışanları bilmezler. Ancak • Çalışanlar, işyerlerinde gördükleri kaza
değişen teknoloji, çalışanların akıllı cihazlarla sosyal ağlarda oluşturabilecek risk ve konuları İSG yetkililerine bildirebilirler.
kolayca iletişim kurmaları ve yapısal olmayan verilerin artı- • Çalışanlar, ödüle layık gördükleri iş arkadaşlarını
şı sonucunda klasik olan İK sistemleri artık demode olmaya insan kaynaklarına bildirebilirler.
başlamış ve çalışanların çok uzağında kalmıştır. Dolayısıyla • Çalışanlar, anket modülü ile insan kaynakları
artık çalışanların da dahil olabileceği sistemlere ihtiyaç du- anketlerine katılabilirler.
yulmaktadır. • Yönetici pozisyonundaki çalışanlar, tüm ekiplerinin
taleplerini onaylayabilirler.
“HRSP ORCHESTRA” İLE ÇALIŞAN ODAKLI • Yöneticiler, çalışanlarının özgeçmişlerini alabilirler.
SÜREÇLER • Yönetici rolüne sahip çalışanlar, ekipleri adına
Çalışan memnuniyeti artık, insan kaynakları departmanlarının raporlamalar yapabilirler.
ihtiyaçları ile aynı seviyede, hatta daha önemli bir konumda • Yönetici rolüne sahip çalışanlar, grafiksel analitik
bulunuyor. Çünkü çalışanların, özellikle yeteneklileri şirkete ekranları inceleyebilirler.
çekme, bulma ve kazanma savaşlarının arttığı bir dönemde,
katılımcı olabilmeleri sadece şeffaf ve açık bir İK yönetim politi-
kası ile olabileceğini unutmamak gerekiyor. Bu nedenle, HRSP “Çalışanların, özellikle
Orchestra’da çalışan odaklı yüzlerce süreç bulunuyor. Bu sü-
reçler de her geçen gün daha da artmaya devam ediyor. yeteneklileri şirkete çekme,

Özetle, bir çalışanın akıllı telefonundan ya da bulma ve kazanma savaşlarının
tabletinden yapabileceklerini şöyle sıralayabiliriz: arttığı bir dönemde, katılımcı
• Çalışanlar, “Personel Servisleri” modülü ile tüm
bilgilerini görüntüleyebilir ve gerekirse eksik ve hatalı olabilmeleri sadece şeffaf ve
bilgilerinin düzetilmesini talep edebilirler. açık bir İK yönetim politikası ile
• Çalışanlar, “Zaman Bilgilerim” modülü ile tüm
kullandıkları izinleri fazla mesailerini, kart hareketlerini, olabileceğini unutmamak gerekiyor.
puantaj hatalarını görerek düzeltme talep edebilirler, her türlü
izin taleplerini yapabilirler. Bu nedenle, HRSP Orchestra’da
• Çalışanlar, kendi bordrolarını alabilirler. çalışan odaklı yüzlerce süreç
• Çalışanlar, hedeflerini girebilirler, insan kaynakları
dönemlerinden bağımsız olarak ya da tanımlanan dönemler bulunuyor.”
içerisinde de yapabilirler.

ST Robot Yatırımları Ocak 2021 71