Page 117 - st-proses-otomasyonu-2018-ocak

röportaj
MARKA LIDERI

pazarlama yapmaya karar verdikten
sonra ilk kararımız, yılda bir defa
genel amaçlı bir fuarda olmaktan
ziyade tüm çözümlerimizin
sergilendiği DemoBus’ ımız ile en
yeni stantlarımızı müşterilerimize
götürmek oldu. Bu şekilde yıl içinde
çıkardığımız yeni ürünleri anında
müşterilerimize tanıtma imkânı
bulabileceğiz.
Özellikle 2018 yılında adımızı hiç
olmadığı kadar sık duyacağınızdan
emin olabilirsiniz.
Firmadaki süreçlerin gelişimi
kadar elbette ekip gelişimi de çok
önemli. Hem bireysel hem de ekip
olarak ihtiyaçlarımızı ve gelişim
alanlarımızı belirledik. Firmamızın
globalde açıkladığı FA2021 hedefine
Türkiye pazarında da aynı anda
ulaşabilmek için gerekli insan ve gelişim, liderlik ve firma kültürü karşılamak için oluşturduğumuz
ekipman yatırımlarını yapmaya entegrasyonuna yönelik detaylı FA2021 hedefi ve stratejisi ile
başladık. Son olarak Ankara ve değişim ve gelişim programları yer pazarda lider ve takip edilen
çevresi iller için bir satış mühendisi almaktadır. firma rolünü devam ettirmeyi
istihdam ettik. Gelişen ekonomimizle amaçlıyoruz. FA2021 projesinin
birlikte tüm ana sanayi bölgelerini Markanızı nasıl rekabet üstü en önemli hedefi, ürün geliştirme
kapsayacak şekilde ekibimizi tutabildiniz? sürelerini azaltmaktır. Yeni ürünleri
büyütmeye ve yatırım yapmaya Türkiye, niş ve bir o kadar da geliştirdikten sonra ise iş artık
devam edeceğiz. fiyat odaklı bir pazar. FA bölümü bizlere yani lokal ofislere kalıyor.
olarak diğer ülke yöneticileri ile Amacımız yenilikçi ürünleri anında
Teknik eğitimler dışında kurum gerçekleştirdiğimiz değerlendirme demo ve uygulama örnekleri ile
içi eğitimler nasıl bir yer alıyor? toplantıları ve çalıştaylarında müşterilerimize iletmek olacaktır.
P+F FA’ da hem global de hem ortaya çıkan ortak kanı, otomasyon Ürünü öne çıkarmaktan daha çok,
de lokalde eğitim programları sektöründeki değişimlerin diğer çözümü ve kullanım alanlarını öne
uygulanmaktadır. Çalışanlarımızın pazarlara göre çok daha hızlı çıkarmak istiyoruz. Eskiden yeni
bireysel gelişim alanlarını ve olduğudur. Müşterilerimiz ürünlerin ülkemize gelmesi uzun
taleplerini değerlendirerek eğitim bizden daha hızlı ve bir o kadar yıllar almaktaydı. Günümüzde ise
programları oluşturuyoruz. Bu da esnek olmamızı bekliyorlar. yeni ürün piyasaya sunulduğu anda
sene için planladığımız teknik Standart tasarımlı ama çok yönlü eşzamanlı olarak ülkemizde satışa
eğitimler dışında iki kişisel gelişim kullanılabilen ürün talepleri artmakta sunma imkânına sahibiz. Oysa asıl
eğitimimiz vardı. Eğitimlerden ve maalesef bu talepleri için sabırları önemlisi bu ürünün ortaya çıkış
birini aldık, diğeri ise sene sonunda da yok. Tüm bu ihtiyaçları göz amacı olan daha verimli, daha hızlı
tamamlanmış olacak. Globalde ise önünde bulundururken, Endüstri proseslerin örneklerini ülkemize
yetenek geliştirme ve lider yetiştirme 4.0 beklentilerini karşılayacak ve taşımak olmalı. Yoksa fiyat odaklı
programlarımız bulunmaktadır. markette yeni meydan okumalara özellikleri azaltılmış ve kaliteden
2 yıllık süreye yayılan ve birkaç neden olacak sensör serileri için ödün verilmiş ucuz ürünleri
fazdan oluşan bu süreçte kişisel yatırım yapıyoruz. Bu beklentileri satmaktan öteye gidemeyiz. Bu ise

ST Proses Otomasyonu Ocak 2018 113