Page 70 - st-otomasyon-2024-eylul

OTOMASYON ÜRÜN VE UYGULAMALARI

ARAŞTIRMA I OTOMASYONUN İŞ GÜCÜ ÜZERİNE ETKİLERİ VE İŞSİZLİK ALGISI

rum. Bu süreçte yaşanabilecek geçiş zor-
luklarının üstesinden gelinmesi, toplumsal
ve ekonomik etkilerin doğru bir şekilde
yönetilmesi için kritik öneme sahip.

Otomasyonun iş gücü üzerindeki
etkilerini minimize etmek için
uygulanan başarılı bir strateji veya
politika örneği verebilir misiniz?
Otomasyonun iş gücü üzerindeki etkileri-
ni minimize etmek için uygulanan başa-
rılı bir strateji örneği olarak Almanya’nın
“Endüstri 4.0” girişimini ve bu çerçevede
geliştirdiği eğitim ve yeniden beceri ka-
zandırma programlarını öne çıkarabiliriz.
Almanya, otomasyon ve dijital dönüşüm
sürecinde iş gücünün adaptasyonunu sağ-
lamak amacıyla geniş kapsamlı eğitim ve
beceri geliştirme programları sunuyor.
Bu strateji, iş gücünün yeni teknolojilere
uyum sağlamasına yardımcı olurken, aynı
zamanda işsizliği önlemeyi ve çalışanların
Otomasyonun iş gücü piyasasında uzun Otomasyonun iş gücü üzerindeki
vadede nasıl bir dönüşüm yaratmasını etkileri konusunda sizin kişisel kariyerlerini sürdürülebilir şekilde geliş-
bekliyorsunuz? Gelecekte, otomasyon görüşleriniz nelerdir? Bu konuda tirmelerini de sağlıyor. Özellikle iş gücü-
ve yapay zekanın etkisiyle iş gücü optimist misiniz, yoksa endişeli mi? ne yönelik sürekli eğitim fırsatları, teknik
piyasasında ne tür yasal düzenlemelere Otomasyonun iş gücü üzerindeki etkileri beceri ve dijital yeterliliklerin artırılmasını
ihtiyaç duyulacak? konusunda genel olarak optimistim. Oto- hedefleyen programlar, başarılı bir uygu-
Otomasyonun iş gücü piyasasında uzun masyon, üretkenliği artırma ve iş süreçleri- lama örneği. Bu tür stratejiler, çalışanların
vadede büyük bir dönüşüm yaratmasını ni daha verimli hale getirme potansiyeline otomasyon teknolojilerini etkili bir şekil-
bekliyoruz. Otomasyon ve yapay zekanın sahip, bu da uzun vadede iş gücünün daha de kullanabilmesi için gerekli becerileri
etkisiyle iş gücü piyasasında daha fazla yaratıcı ve stratejik rollere yönelmesini kazanmalarını ve yeni iş alanlarına geçiş
işin teknoloji odaklı hale geleceği, tekrar- sağlayabilir. Otomasyonun getirdiği deği- yapmalarını destekliyor. Ayrıca kamu-
layan ve manuel işlerin yerini daha strate- şikliklerin, iş gücünün daha yüksek beceri özel sektör iş birlikleri ve iş gücü piyasası
jik ve yaratıcı rollerin alacağı bir döneme gerektiren alanlara odaklanmasına ve yeni taleplerine yönelik esnek eğitim program-
doğru ilerliyoruz. Bu dönüşüm, iş gücünün fırsatlar yaratılmasına olanak tanıyacağı- ları, değişen iş gücü dinamiklerine hızlıca
daha yüksek beceri ve uzmanlık gerektiren na inanıyorum. Bu dönüşüm, çalışanla- yanıt verme potansiyeline sahip.
alanlara yönelmesini sağlayacak. rın daha zorlu ve tatmin edici görevlerde
Gelecekte otomasyon ve yapay zeka tek- yer almalarını sağlayabilir, aynı zamanda Otomasyonun iş gücü üzerindeki
nolojilerinin yaygınlaşmasıyla birlikte iş işletmelere daha yüksek verimlilik ve re- etkileri konusunda en önemli mesajınız
gücü piyasasında bazı yasal düzenlemelere kabet avantajı kazandırabilir. Ancak bu nedir?
ihtiyaç duyulabilir. Özellikle çalışanların dönüşüm sürecinin sorunsuz bir şekilde Otomasyonun iş gücü üzerindeki etkileri
otomasyon süreçlerine adapte olabilmesi gerçekleşmesi için, iş gücünün otomas- konusunda en önemli mesajımız, otomas-
için eğitim ve yeniden beceri kazandırma yona uyum sağlamasına yönelik eğitim ve yonun iş gücünün niteliğini ve iş yapma
programlarının teşvik edilmesi önem kaza- yeniden beceri kazandırma programlarının şeklini dönüştürürken, aynı zamanda yeni
nacaktır. Hükümetlerin ve işverenlerin, iş desteklenmesi gerektiğini de kabul ediyo- fırsatlar ve gelişim alanları sunduğudur.
gücünü bu değişimlere hazırlamak için iş Otomasyon, tekrarlayan ve rutin görevleri
gücü eğitimine yönelik teşvikler ve politi- üstlenerek çalışanların daha yaratıcı, strate-
kalar geliştirmesi gerekebilir. jik ve yüksek değerli işlerde yer almasına
Ayrıca otomasyonun getirdiği verimlilik Bu hızda devam ederse olanak tanır. Bu dönüşüm sürecinde eğitim
artışından elde edilen kazançların çalışan- ve beceri geliştirme programlarının kritik
lara da yansımasını sağlamak amacıyla, robotların 2025’e kadar öneme sahip olduğunu vurgulamak istiyo-
ücret politikalarının ve sosyal güvenlik 85 milyon insanın ruz. Çalışanların otomasyon teknolojilerine
sistemlerinin yeniden gözden geçirilmesi uyum sağlamaları ve bu yeni teknolojileri
gerekebilir. Çalışanların otomasyonla bir- yerini alabileceği etkin bir şekilde kullanabilmeleri için sü-
likte artan iş güvencesizliği riskine karşı rekli olarak eğitim alması gerekiyor. Bu şe-
korunması için esnek çalışma düzenleme- öngörülüyor. kilde, iş gücünün mevcut yetenekleri daha
leri ve iş güvencesi konularında yasal dü- ileriye taşınabilir ve yeni iş alanlarına geçiş
zenlemeler de gündeme gelebilir. süreci daha sorunsuz hale getirilebilir.
68 | ST OTOMASYON EYLÜL 2024