Page 69 - st-otomasyon-2024-eylul

OTOMASYON ÜRÜN VE UYGULAMALARI

ARAŞTIRMA I OTOMASYONUN İŞ GÜCÜ ÜZERİNE ETKİLERİ VE İŞSİZLİK ALGISI

motiv, elektronik, gıda ve içecek, metal
işleme ve lojistik sektörleri bu dönüşüm-
den en çok etkilenen alanlar arasında yer
alıyor. Bu sektörlerde otomasyon, üretim
hızını ve kaliteyi artırırken maliyetleri dü-
şürmek ve rekabet gücünü artırmak için
kritik bir rol oynuyor. Bu değişimlerin
istihdam üzerindeki yansımaları karmaşık
ancak olumlu yönde olabilir. Otomasyon,
tekrarlayan ve fiziksel olarak zorlayıcı
işleri robotlara devrederek, çalışanların
daha yaratıcı, stratejik ve katma değeri
yüksek görevlerde yer almasını sağlıyor.
Bu durum, mevcut iş gücünün daha fazla
eğitim ve yetkinlik kazanmasını gerektire-
bilir ancak uzun vadede çalışanların daha
yüksek beceri gerektiren rollere geçiş yap-
masına olanak tanır.

Otomasyonun artışıyla birlikte
toplumda işsizlik algısında bir değişim
gözlemlediniz mi? Eğer öyleyse, bu
değişimi nasıl açıklarsınız?
Otomasyonun artışıyla birlikte toplumda
işsizlik algısında bazı endişelerin ortaya
çıktığını gözlemliyoruz. Ancak bu en-
dişeler genellikle otomasyonun etkileri FANUC Türkiye Fabrika Otomasyonu ve Robotik Bölümü Yöneticisi Murat Kısa
hakkında tam bir farkındalık olmadığında
ortaya çıkıyor. Otomasyonun iş gücü üze-
rindeki etkisi karmaşık olsa da yalnızca dair meslek kollarının daha da önem ka- kapsamlı ve sürekli bir eğitim stratejisi
iş kayıplarına değil aynı zamanda yeni iş zanması ihtimal dahilinde. Bir başka örnek geliştirmeleri gerekiyor. Bu stratejiler, ça-
alanlarının ve fırsatlarının yaratılmasına olarak lojistik sektöründe rota optimizas- lışanların mevcut becerilerini güncelleme-
da yol açmakta. Otomasyon, tekrarlayan yonu yaparak taşıma maliyetlerini düşüren lerini ve otomasyon teknolojilerine uyum
ve zorlayıcı işleri robotlara devrederken robot mühendisleri ve veri analistleri de sağlamalarını sağlamak için çeşitli eğitim
insanlara daha yaratıcı, analitik ve stratejik yine aynı şekilde yakın geleceğin meslek- ve geliştirme programlarını içermeli.
rollerde çalışma imkanı sunuyor. Bu de- lerinden olabilir. Öncelikle, çalışanların otomasyon sistem-
ğişim, iş gücünün daha yüksek beceri ve lerinin temel prensiplerini anlamalarını
eğitim gerektiren alanlara yönelmesini teş- İş gücünün otomasyon karşısında sağlayacak teknik eğitimler sunulmalı.
vik ediyor. Dolayısıyla otomasyonun uzun rekabet edebilmesi için hangi Bu, robot programlama, veri analitiği ve
vadede işsizlik yaratmaktan ziyade işlerin becerilerin ve eğitimlerin otomasyon yazılımlarının kullanımı gibi
niteliğini değiştirdiğini ve yeni fırsatlar geliştirilmesi gerekiyor? konuları kapsayabilir. Ayrıca çalışanların
sunduğunu söyleyebiliriz. İş gücünün rekabeti için günün koşullarına problem çözme, yaratıcılık ve stratejik
ve yarının dünyasına göre kendisini gelişti- düşünme gibi yetkinliklerini geliştirecek
Otomasyon ve robotik teknolojilerin rerek yeni beceriler elde etmesi gerekiyor. eğitim programlarına da odaklanılmalı.
yaygınlaşması, iş gücü piyasasında Fakat artık günümüzde bunu da yeterli gör- Bu beceriler, otomasyonla birlikte gelen
hangi becerilerin daha değerli hale mek mümkün değil çünkü dünya hızla deği- daha karmaşık ve katma değerli görevler-
gelmesine neden oluyor? şiyor ve bugün sahip olduğunu bir yetenek de başarıyı artıracaktır. Eğitim stratejileri,
Otomasyon ve robotik teknolojilerin yay- yarın sizi farklı kılmayabilir. Bu yüzden de- pratik deneyimleri de içermelidir. Çalışan-
gınlaşmasıyla birlikte geleneksel beceriler ğişen otomasyon sistemlerine adaptasyonu ların, robotlar ve otomasyon sistemleriyle
yerine dijital yeteneklerin daha değerli hale en yüksek seviyede tutacak becerilere sahip doğrudan etkileşimde bulunabilecekleri
gelmesi kaçınılmaz bir hal almış durumda. olunup bunu geliştirecek eğitimleri almak simülasyonlar ve uygulamalı eğitimler
Bu da şu an çok revaçta olmayan meslek rekabetin altın kuralı niteliğinde. sunmak, öğrenilen bilgilerin iş yerinde
gruplarının daha popüler hale gelmesine daha etkili bir şekilde uygulanmasını sağ-
veya yeni mesleklerin ortaya çıkmasına İşverenlerin, çalışanlarını otomasyona lar. Ayrıca, işverenler, çalışanların oto-
da yol açabilir. Örneğin büyük miktarda uyum sağlayacak şekilde eğitmek için ne masyona adaptasyon sürecini desteklemek
veriyi işleyen yapay zeka sistemleri ve ro- tür stratejiler geliştirmeleri gerektiğini için mentorluk ve sürekli öğrenme kültürü
botlar için verilerin gizliliği ve güvenliği düşünüyorsunuz? oluşturmalı. Bu durum, çalışanların yeni
günümüzün en önemli konularından biri. İşverenlerin, çalışanlarını otomasyona teknolojilere uyum sağlamalarını kolay-
Bu noktada veri gizliliği ve güvenilirliğine uyum sağlayacak şekilde eğitmek için laştırır ve motivasyonlarını artırır.
ST OTOMASYON EYLÜL 2024 67