Page 34 - st-otomasyon-2022-haziran

ilk adımı Gölgeleme ile başlıyor. İki
tam gün boyunca ilgili çalışanın bire-
bir takip edilmesi.
◆ İşletme tarafından belirlenmiş olan
günlük rutinlere uyum.
◆ Günlük zamanı nasıl geçiyor?
Zaman kullanımı
◆ Yönetsel kabiliyetler
◆ Maliyet yaklaşımı
◆ Problem çözme yaklaşımı
◆ İletişim kabiliyetleri gözlemleniyor.
Bu gözlemlerin ardından kişisel yakla-
şımlar ile ilgili bir değerlendirme raporu
ortaya çıkarken aynı zamanda da işlet-
me kültürü de değerlendirilmiş oluyor.
İkinci Aşama Eğitim/Gelişim Programı
Bu aşamada Gölgeleme sonuçlarının
1. Direkt operatörlerin fiziki yetenek birlikte değerlendirilmesi ve program
ve kabiliyetlerinin geliştirilmesi içeriği belirlenir. İçerikte yönetsel, dav-
2. Saha yöneticilerinin yönetsel vasıf- ranışsal ve teknik eğitimler yer alıyor.
larının geliştirilmesi. Ardından işletme ile özelleştirme ça-
Fiziki yetenek gelişimi: Nitelikli lışmaları yapılıyor. Tüm çalışmalar ta-
operatörler hem verimi hem de ka- mamlanınca programın yürütülmesi
liteyi artıracakları için önemlidir. Ye- aşamasına geçilir. Eğitimler teorik an-
tişmiş personel bulamıyorsan kendi latımlar Role-Play Saha çalışmaları ve
personelini yetiştir düsturu ile hareket sınavlar. Programın tamamlanmasının
ederek işletmelerin üretim yapılarına ardından saha koçlukları başlar. Son
özel, teknik personel geliştirme uy- olarak final gölgeleme çalışmaları ve
gulamaları hazırladık. Bu program 3 raporlamaları ile program tamamlanır.
temel yaklaşım üzerinden ilerliyor.
1. Prosese uygun çalışan seçimi Hangi alanlara yoğunlaştınız ve iş
◆ Çalışanların ya da adayların ilgili sürecinizi nasıl yönetiyorsunuz?
üretim proses ergonomisine Biz 2023-2025 arası hedeflerimizin
uygunluğunun ölçümü üzerine yoğunlaşmış durumdayız.
◆ Bu aşamada üretim ergonomisinin ISO500 hatta ISO100 içerisinde yer
saha gözlemleri video çekimleri alan birçok firmamız bulunuyor. Gele-
ile tamamlanıyor. 2. Yetenek geliştirme ve prosese cek dönemde bu sayıyı artırmayı plan-
◆ Bu gözlemler analiz edilerek uygun çalışan yetiştirme lıyoruz. Halen yoğun şekilde davetler
proseste ergonomik koşullar Bu iddialı olduğumuz bir alan. Ör- alıyoruz ancak uygulama projeleri faz-
belirlenmiş oluyor. neğin eli yatkın ancak sıfır tecrübeli lası ile efor ve odaklanma gerektirdiği
◆ Daha sonra ergonomi ölçüm adaylardan boya operatörü, kaynak için hepsine yetişemiyoruz. Biz yine
stantlarına fiziki sınamadan geçirilen operatörü yetiştirilmesi hem de en verimlilik artırıcı projeler ile firmaların
adayların hangi ergonomik çalışma fazla 4-6 hafta içerisinde. sürdürülebilir büyümelerine katkıda
yapısına uygun olduğu belirleniyor. ◆ Önce prosesi simüle eden bulunmaya devam edeceğiz. Bu ara-
◆ Ardından el becerisi stantlarında, stantların tasarımı ve üretimi yapılıyor. da yurt dışı projelere de ağırlık vermek
çalışanların el-göz koordinasyon ◆ Sonrasında program başlıyor. için planlarımızı yapıyoruz. İlk adımı da
hızlarının sınaması yapılıyor. Önce teorik anlatımlar. İkinci adımda yurt dışında da yatırımları bulunan Türk
◆ Son olarak da hangi proseste stantlar üzerinde pratik eğitimler. Son firmaları ile atmayı planlıyoruz. Uygula-
çalışabileceği belirleniyor. olarak da atölye eğitimleri geliyor. ma çalışmaları yüksek risk ve sorumlu-
Ergonomi stantları aynı zamanda Saha Yöneticileri Gelişim Programı luğu beraberinde getiriyor. Yorucu, bol
“Meslek hastalıklarının” önüne geç- Operasyonel sahalarda standartlaş- koşturmalı ve stresli bir çalışma modeli
mek için iyi bir araç olarak kullanıl- tırılmış yönetim tarzının geliştirilebil- olmasına karşın sonuçları görmek ve
maktadır. mesi için hazırlanmış olan programın takdir almak bize keyif veriyor.