Page 27 - st-otomasyon-2022-haziran
P. 27

nellikle estetiği ön plana çıkaran renk ve malzeme çe-
        şitliliğinde geniş ürünler mevcut. Bu da mimari grupların
        ürün seçmesini daha da kolaylaştırıyor. Yine aynı zaman-
        da elektrik ve proje firmalarına veya KNX’e hakim olma-
        yan alanlardaki iş ortaklarımız için de mini eğitimler ve
        sunumlar hazırlıyoruz. Böylece insanların otomasyon sis-
        temine olan hakimiyeti de artmış oluyor. Konu satış son-
        rası hizmetler olduğu zaman da iş, satıştan sonra genel
        eğitimlere gidiyor. Bugün toplu konut projesi yaptığınız
        zaman satış ofisinde anlatıldığı kadar insanlar öğrene-
        biliyor. Biz ise bunu insanlar cep telefonlarıyla girdikleri
        evi kontrol edebilsin, var olan bir sistemi mobilden nasıl
        kontrol edebildiklerini anlasınlar diye eğitimler düzenleye-
        rek yapıyoruz. Bu interaktif bir süreç. Devamlı da yenilik-
        ler sunuyoruz. Başarının temel taşları devamlılıkla esastır.
        Örnek vermem gerekirse bugün bir inşaat firmasının 13.
        ihalesini almış durumdayız. Kesinlikle iş alan olarak değil,
        proje partnerliği ve çözüm ortaklığı olarak yaklaştığımız
        için bu başarıyı elde ettiğimizi söyleyebilirim. Bizim eş
        anlamlı kelimemiz refleks. Interra eşittir reflekstir. Yani hız.
        Bir talep geldiği zaman refleksiyle çözüm üretebilme, hız-
        lıca sonuca gidebilme odaklıyız. O yüzden çözüm ortağı
        olarak birçok firmanın tercihi oluyoruz.
                                                            siyon çiplerle de hızlı ürün değişikliğinde yol alabildik.
        Varsa eklemek istedikleriniz?                       Yine ihracat tarafında yaklaşık 120 ülke ihracatı bulunan
        Baybars Taş: Interra olarak 14 yıldır devamlı liderliği   bir yapıyız. Interra’nın temel amacı global marka olmak.
        ve yenilikçiliği hedefledik. Yeni çıkan ürünlerde de kim   Dünyada Türk bayrağını dalgalandırabilmek. Türkiye’de
        ne yapmıştan çok, biz neyi farklı yapabiliriz misyonuyla   teknoloji yapmak zordur ama buradaki yeni dönemde
        bu yolda ilerliyoruz. Temel yapı taşlarının altında vizyo-  yerli ve milli sembollerin kullanılmasından kaynaklı pro-
        numuz gizli. Biz bütün otomasyon alanındaki çözümlere   jelerde çok ciddi tercih ediliyor. Birçok Avrupalı markanın
        dışa bağımlı olmadan kendi markamızla çözüm ürete-  rakibi olarak Interra burada önderlik yapıyor. Yine klima
        biliyor muyuz? Bu bizim için birinci öncelik. Son olarak   ağ geçitleri kısmında dünyada 2 tane üretici vardı. Biz
        biraz global pazardaki yerimizden bahsetmek istiyorum.   üçüncü ve tek yerli üretici olarak da bu alanda ciddi bir
        Şu an 29 ülkede kendi ofislerimiz ile, 75 ülkede distri-  Pazar payı hakimiyetimiz oldu. Birçok kurumsal klima
        bütör ve entegretör bayi ağımız ile hizmet vermekteyiz.   markasının global dağıtım tarafında da yer aldık.
        İhracat kanadında çok yüksek yatırım yapmaktayız ve   Dediğim gibi departmanlaşma burada çok önemli. Üretim
        Interra markasını globalde en iyi KNX markalarından biri   kapasitemiz her geçen gün artıyor. Lojistik ağımızı güçlen-
        haline getirmek için gece gündüz çalışmaya devam edi-  dirmeye çalışıyoruz. Satın alma departmanları, planlama
        yoruz. Global pazara yaptığımız bu yatırımların karşılığını   bunlar çok önem kazandı. Satış ağımız da oldukça fazla.
        2020 yılında Türkiye’nin yerli ve yabancı merkezli en iyi   Türkiye’de 20 tane satış personeli olan, 64 tane bayiye
        Bilişim 500 teknoloji ödüllerine 219. sıradan ilk defa giriş   hizmet vermekte olduğumuz bir gruptan bahsediyoruz.
        yaparak aldık. 2022 yılı içerisinde Bilişim 500’de ilk 100’e   Aslında binlerce kişiye istihdam sağlayan güç birlikteliği
        girmek en büyük hedeflerimizden biri.               yaratıyoruz. İnşaat firmalarının istekleri ve çözüm tarafın-
        Pandemi koşullarında şunu öğrendik ki; yerinde çözüm   daki sürece uyum sağlamaya çalışıyoruz. Interra’nın en
        üretebilmenin ne kadar önemli olduğunu, yarı mamul   büyük motivasyon kaynağı enerjisi. Genç ve dinamik bir
        ve komponentlerin değişebileceğini, bunlara da refleks   kadroyuz. Bugün ki yaş ortalamamız birçok firmanın çok
        gösterip Ar-Ge’den  gerekli  hazırlıkları yapabilmenin   altındadır. Çoğumuzun 25 – 35 yaş aralığında olduğunu
        önemini anladık. Malum çip krizinden dolayı da birçok   söyleyebilirim.  En keyif  aldığımız  konu  enerjimiz.  Bunun
        ürünün çipleri değişebiliyor. Biz buna hazırlıklı olduğu-  yanı sıra tecrübeyle doğru orantılı olarak zaman ilerledik-
        muz için yazılım dilimizi geniş tabanlı tuttuk. Yeni ver-  çe ekiplerimiz daha da iyi yerlere geleceklerdir.
   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32