Page 45 - st-otomasyon-2020-haziran

TEKSTİL SANAYİ I RÖPORTAJ

teknolojilere de eşzamanlı yatırımlarını sür- ve sesli komut teknolojilerinin kullanıldığı Derneği (ATD) tarafından Liderlik/Yöne-
düren HUGO BOSS İzmir, TeknoLab adını uygulamaları üretim hatlarına entegre eden tici Geliştirme kategorisinde Uygulamada
verdiği teknoloji laboratuvarında otomasyon markamız, ilk somut adımları atılan yapay Mükemmellik Ödülü’nü kazandı. HUGO
ve robot kullanımı konularında prototip- zekâ uygulamalarını artırarak üretim ve yö- BOSS İzmir, döneminde Türkiye’den bu
ler üretiyor. Şimdiden arttırılmış gerçeklik netim sistemlerine entegre ediyor” dedi. ödülü kazanan tek şirket oldu.
4. Technolab’taki 3 boyutlu yazıcılarda
ÖNCE İNSAN VE “MUTLU üretilen el protezleriyle bu alanda ihtiyaç
FABRİKA” sahiplerine ücretsiz destek sağlayan Robo-
Akıllı fabrika uygulaması ancak insan ve tel Türkiye derneğiyle uzun dönemli bir iş
teknoloji arasında iş birliği olduğu süre- birliğine gidildi.
ce başarılı olabilir. Bu yüzden Hugo Boss 5. Üretim tesislerinde 3800 kişiye ücretsiz
İzmir, çalışanlarının gelişimine dijitalleş- kablosuz internet bağlantısı projesi hizmeti
me faaliyetleri kadar büyük önem taşıyor. sunuldu.
Şirket, iç yapısını hiyerarşinin ve rütbele- 6. Futbol sahası, tenis kortu, spor salonla-
rin gücünden çok ortak iş yapma kültürü- rı gibi ücretsiz olanakları tüm çalışanların
nü hakim kılacak şekilde değiştirdi. Yeni kullanımı için restore edildi.
yapıda iş yerinde esnekliği ve karar alma
mekanizmalarında katılımcılığı artırmak
için “Mutlu Fabrika” stratejisi uygulanıyor.
Erkut Ekinci, iç organizasyonun yeniden SAIL (Smart Artificial
yapılanması ve “Mutlu Fabrika” stratejisi Intelligence Leadership)
sonucunda HUGO BOSS İzmir’de son yıl-
larda yaşanan gelişmeleri şöyle özetliyor; projesiyle birincilik
1. Çalışanların görüşlerinin toplanarak pro-
jelendirildiği üretim hattındaki sistemlere ödülleri kazanan HUGO
entegre periyodik anket süreçleri geliştirdi. BOSS İzmir, bu projeyle
2. Çalışanların çocukları için Bilim Kahra-
manları Derneği ile iş birliği içerisinde belli hem kalite standartlarını
aralıklarla robot teknolojisi ve kodlamaya
giriş eğitim programları sunuldu yükseltmeyi hem de
3. 180 çalışanın Süpervizör pozisyonuna makina arızalarını
terfi ettiği, sınıf eğitimleri çalıştaylar ve bi-
reysel koçluktan oluşan ve bir yıl süren De- oluşmadan önce tahmin
ğişimin Liderleri programı hayata geçirildi. etmeyi hedefliyor.
Program, alanında dünyanın en büyük ödül
organizasyonu olan Yetenek Geliştirme
ST OTOMASYON HAZİRAN 2020 41