Page 14 - st-endustri-4.0-2020-eylul

VİTRİN

STendustri.com.tr

Dijitalleşme ile istihdam yeniden

nasıl şekilleniyor?

Dijitalleşme ile fabrikalarda istihdamın nasıl yeniden şekillendiğini anlamak için iki
farklı noktadan bakmak gerektiğini vurgulayan TÜSİAD Sanayi Politikaları Yuvarlak
Masa Başkanı Bahadır Balkır bunları; “Mevcut çalışanların bu dönüşüme uyumu ve
yeni jenerasyonun bu dönüşümün ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip olması” şek-
linde özetledi.

anayinin dijital dönüşü- istihdamdaki dönüşümü de eş zamanlı geliştirmek için okul öncesi dönemden
mü ülkelerin ve şirketlerin ve entegre bir bakış açısıyla değerlendir- başlayarak eğitim içeriğinin ve hangi
ekonomik performansları memiz gerekmektedir” diyerek, üretimin araçlarla yapılacağının belirlenmesi kri-
ve küresel rekabetçilikleri ana yuvası olan fabrikalarda istihdamın tik önemdedir. Giderek önem kazanan
S üzerinde son derece önemli nasıl yeniden şekillendiğini anlamak için yaratıcılık ve duygusal zeka gibi yete-
etkilere sahip. Öte taraftan, Covid-19 sü- iki farklı noktadan bakmak gerektiğini neklerin nasıl geliştirileceğinin planlan-
recinde önemi daha da artan Dördüncü vurguladı. Balkır, “Biri mevcut çalışan- ması ve eğitim sistemlerine entegre edil-
Sanayi Devrimi olgusunu ve getirdiği ların bu dönüşüme uyumu ve diğeri de mesi gerekmektedir” şeklinde konuştu.
paradigma değişimini salt sektörel ve yeni jenerasyonun bu dönüşümün ihti-
ekonomik perspektiften analiz etmek de yaç duyduğu yetkinliklere sahip olması. “DÖNEMSEL İHTİYAÇLAR VE
yeterli olmuyor. TÜSİAD Sanayi Politi- Bu iki farklı profili iyice analiz etmeden İŞGÜCÜ ÜZERİNDEKİ RİSKLER DE
kaları Yuvarlak Masa Başkanı Bahadır değişen istihdam koşullarına etkili bir DİKKATE ALINMALI”
Balkır dergimize yaptığı açıklamada, “İş şekilde uyum sağlamak mümkün olma- “Mevcut işgücü açısından duruma bakıl-
yapış şekillerinde radikal değişiklikler yacaktır. Sanayinin dijital dönüşümünün dığında kas gücünden beyin gücüne olan
gördüğümüz Dördüncü Sanayi Devri- beraberinde getirdiği sofistike üretimin bu dönüşümün gerekleri kadar dönemsel
mini anlamak için toplumsal dönüşümü, ihtiyaç duyduğu işgücü yetkinliklerini ihtiyaçları ve işgücü üzerindeki riskleri
de dikkate alan tedbirler elzemdir” diyen
Balkır, “Sanayide dijital dönüşüm ile
özellikle üretim, kalite ve bakım fonk-
siyonlarında otomasyona sahip sistem-
lerin artığı gözlemlenmektedir. Bununla
birlikte, dijitalleşme ve otomasyonun ni-
telikli ara seviye insan kaynağının kapa-
sitelerini başka işlerde değerlendirmeye
fırsat sağlayacağı da gözden kaçırılma-
malıdır. Dijital dönüşüm ile üretimin bir
noktasında faaliyet gösteren ara eleman-
lar üretime müdahale ederek sürecin bir
parçası olabilmektedir” şeklinde sözleri-
ni sürdürdü.
EĞİTİM VE ÖĞRETİM
PROGRAMLARI KİLİT ÖNEMDE
Balkır, “Dijitalleşmenin ekonomi üzerin-
deki faydasının maksimum seviyeye çekil-
mesi ve istihdam üzerinde olumlu etkilerin
daha güçlü oluşması için ortaya çıkacak
yeni iş kolları ve iş yapma modellerine
çalışanların ayak uydurmasını sağlayacak
eğitim ve öğretim programları kilit önemde
olacaktır. Bu itibarla mesleki eğitimlerin
ve yaşam boyu öğrenim kültürünün gelişti-
rilmesi, işgücünün ihtiyacı olacak ve/veya
sektörler bazında değer yaratan ek yet-
kinliklerin kazandırılmasının uzun vadeli
TÜSİAD Sanayi Politikaları Yuvarlak Masa Başkanı Bahadır Balkır eğitim programlarının bir parçası olması
gerekmektedir” şeklinde konuştu.
12 | ST ENDÜSTRİ 4.0 Eylül 2020