Page 54 - st-robot-yatirimlari-2019-mart

ARAŞTIRMA DOSYASI

İş Sağlığı ve Güvenliği

çalışma koşullarının ve bundan kaynak- ca psikologların; yalnızca mühendisle- güvensiz çalışma koşullarının en çok
lanan sorunlarla baş etmede zorluklar- rin ya da hukukçuların katkısı, bu engin acısını çeken çalışanlar için de önemlidir.
la karşı karşıya olan KOBİ’lerde grup- konudaki gereksinmeleri karşılayamaz. Üretimde insan ögesini kullanmanın yal-
çu çözümlerin başarı kazanması çok Ama her şeyden önce, bilimsel titizlik ve nızca onun kol gücünden yararlanmak
önemlidir. Fişek Enstitüsü’nün 20 yıllık bütünselliğin bu alana egemen olması değil; beyin gücünden, yaratıcılığından,
“küçük işyeri ortak sağlık güvenlik biri- gerekir. Ama ülkemizde, iş sağlığı güven- önerilerinden yararlanmak gerekir. Yok-
mi” deneyimi, kendi alanında, dünyada liği üniversite eğitim programlarında ken- sa bu onu robota indirger; başta işinden
da gerçekleştirilen ilklerdendir. Nitekim, dine çok az yer bulmuştur. Bu konuda olmamak olmak üzere çeşitli etmenler
bu çalışma Birleşmiş Milletler İnsan bilimsel yaklaşımın yerine; pragmatik ve de onun bu rolünü kabullenmesini ge-
Yerleşimleri Konferansı’nda (Habitat II, popülist yaklaşımların ağırlık kazanması tirir. Çalışma yaşamında, karar alma
İstanbul 1996) En İyi Uygulamalar Ser- şaşırtıcı değildir. Onun için hala iş kazaları süreçlerinde, denetimlerde çeşitliliği ve
gisi’ne seçilerek ödüllendirilmiştir. (Bakı- dikkatsizliğe bağlanmakta, meslek has- zenginliği getirecek olan katılımcılıktır.
nız: www.fisek.org/fisekmodeli) talıkları ise tanı bile koyulamadan avucu- Buna karşın, işyeri düzeyinde kurulu “İş
muzdan kayıp gitmektedir. Sağlığı Güvenliği Kurulları”nın işlevsizli-
7. ÇOK BİLİMLİLİK VE ENTEGRAS- ğinden başlayarak, “Çalışma Meclisi”ne
YON: İş sağlığı güvenliği konusunda, 8. KATILIMCILIK: Günümüzde karar kadar birçok başarısız girişime rastla-
yabiliriz. Bunlar arasında, 30 yılı aşkın
birçok bilim dalının çalışmalar yaptığını ve alma süreçlerine, konunun tüm tarafla- bir süredir dillendirilen “kurumsallaşma
bunların birlikteliğinin başarıyı getireceği rının katılımı aranmaktadır. Gitgide güç düşü”nün bir yansıması olan ve konuyla
açıktır. Yalnızca doktorların, ya da yalnız- kazanan bu yaklaşım, özellikle, sağlıksız
ilgili olan sosyal tarafları ve uzmanları bi-
leşimine alan “Ulusal Düzeyde İş Sağlığı
Güvenliği Kurulu” girişimini anmadan
A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İnşaat Mühendisi Murat Yılmaz: geçemeyeceğim.
“İşverenler de
eğitilmeli.” 9. KURUMSALLAŞMA VE SÜRDÜ-
RÜLEBİLİRLİK: Çağdaş kavramlar-
Ülkemizdeki mevzuat çalışmalarının yeterli
olduğu kanısındayım. AB uyum sürecine dan ikisi de kurumsallaşma ve sürdü-
paralel yürütülen mevzuat çalışmaları Avrupa rülebilirliktir. Birbirilerini destekleyen ve
ülkelerinin gerisinde değildir. Fakat mevzuatın tamamlayan bu kavramlar, aynı zaman-
uygulanması, denetimi ve yaptırımı konusunda da insana saygıyı da yansıtır. Çünkü, her
sıkıntılarımız olduğunu düşünüyorum. insan, gereksinmelerinin karşılanmasın-
Mevzuatta belirtilen hususlar asgari gereklilikler çalıştığım dönemde en çok zorlandığım da ve yaşamında istikrarı ve güvenceyi
olarak kabul edilmeli, sağlık ve güvenlik konu İSG’nin sadece maliyet olmadığının ve
performansı her geçen gün daha üst çıtaya uzun vadede kalite ve verimliliği artıracağı hakketmektedir. Bunu “bugün olduğu
taşınması gerekirken, ülkemizde mevzuatta hususunun işverenlere anlatılmasıdır. gibi yarın da” sağlayabilmenin yolu, ör-
bahsedilen hükümlere bile ulaşabildiğimiz Çalışanlara ise alışkanlarından vazgeçip gütlerin kimliklerinin oturmasından ve
söylenemez. Ülkemizdeki mevzuatın doğru ve güvenli çalışma tekniklerinin süreklilik kazanmasından geçer. Kişinin
uygulanmasının işverenler açısından en büyük anlatılmasında zorlandığım söylenebilir. İSG ömrü ile sınırlı olmayan birikimler, sözlü
motivasyonu devlet denetimi ve yaptırımıdır. denetim ve yaptırımları artırılmalı, İSG’nin değil yazılı bir kurumsal bellek, tutarlılık
Bu açıdan işverenlerin çok ciddi bir şekilde maliyetten ibaret olmadığı konusunda sadece
denetime ve yaptırıma tabi tutulmamaları çalışanlar değil işverenler de eğitilmelidir. böyle sağlanabilir.
gerektiği kanısındayım. Ayrıca İSG açısından Öncelikle İSG profesyonellerinin (işyeri
farkındalık çalışmaları geçen 6-7 yılda arttığı hekimleri, diğer sağlık personelleri ve iş 10. BİRBİRİNİ DENETLEME: İş sağ-
söylenebilir. Fakat hala alınması gereken ciddi güvenliği uzmanları) saygınlığı artırılmalıdır. lığı güvenliğinde, birey ve onun çevresi
yol var. Ülke bazında sadece medyada ses Bu kişilerin operasyonların her safhasında her şeyi belirler. Onun için bireyin gücü,
getiren kazalardan-ölümlerden sonra değil her oyunda olmaları sağlanmalıdır. Sadece gerek birliktelikler kurmak ve gerekse
daim sağlık ve güvenlik kültürünün artırılması uygulama aşaması değil tasarım ve planlama
için faaliyetlere devam edilmelidir. Şu anda aşamasında da İSG’nin konuşulması, hakkını aramak için azımsanmayacak
yabancı firmada yurt dışında çalışıyorum. tartışılması gerekmektedir. Küçük yaştan bir güçtür. Kişi tek başına değildir; ar-
OSHA standartları uygulanıyor. Fakat başlayarak insanların İSG konusunda bilgi tan iş bölümü ve yoğunlaşan üretim
Türkiye’de çalıştığım dönemde genelde İSG birikimi artırılmalı, ülke bazında büyük faaliyetinden sonra tek başına ayakta
standartlarının ve mevzuat gerekliliklerinin kampanyalarla konunun önemine dikkat durma iddiasında bulunabilmesine de
uygulandığı projelerde görev aldım. Buna çekilmelidir. İş sağlığı ve güvenliğine dikkat olanak yoktur. Dolayısıyla, kişilerin her
rağmen birçok uygulamanın sadece kağıt çekilirken ekonomik ve yasal gerekçelerden yaptığından ötekiler de etkilenir. Kişilerin
üzerinde kaldığı ve uygulama aşamasına tam çok meselenin insani (ahlaki) boyutu ön
anlamıyla geçemediği çok olmuştur. Türkiye’de planda tutulmalıdır. kendilerini korumak ya da yakın çevre-
sinin geleceğine koruması adına, “öte-

50 ST Robot Yatırımları Mart 2019