Page 76 - st-proses-otomasyonu-2019-subat

araştırma dosyası
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

cesinde her çalışan fiziksel özellikleri ile meler yapılabilir mi? ,Görüldüğü üzere kazaların çoğu dav-
makina gibi değer görürken, iyi maaş Kanunlar ve prosedürler kapsamında ranış odaklı sorunlardan ortaya çıkıyor.
ve uygun maddi imkanların performans yürüttüğümüz çalışmalarda iletişimin ve İş sağlığı ve güvenliği sistemimize teknik
açısından yeterli olacağı düşünülüyordu. samimiyetin çoğu zaman olumlu etkile- ve hukuk prensiplerinin yanında psikoloji
Hawthorne etkisi; insan olarak fark edil- rini görüyoruz. Özellikle diğer ülkelere ve hatta sosyoloji prensiplerini de ekler-
meye, ilgi gösterilmeye, organizasyona göre daha duygusal tepkiler veren bir sek zorunluluk ve yasak sistemlerinden
fayda sağlayan bir insan olduklarının millet olduğumuzu göz önünde bulun- kültürlü çalışan noktasına erişebiliriz.
düşünülmesine de önem verdiklerini ve durursak Hawthorne Araştırması pren- Hawthorne etkisinin iş sağlığı ve güven-
“ilgi gösterildikleri” zaman daha verimli sipleri ile daha başarılı sonuçlar elde liğine uygulanması için ilk adım Temel
çalışacaklarını göstermiştir. edebiliriz. İSG eğitimlerinde atılabilir. İş sağlığı ve
İş kazalarının yüzde 88’i tehlikeli hare- güvenliği eğitim slaytlarında ve anlatım-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ketlerden, yüzde 10’u tehlikeli durum- larında gördüğüm genel durumu; hukuki
KÜLTÜRÜ İÇİN HAWTHORNE lardan, yüzde 2’si kaçınılmaz ve sebebi zorunlulukların sıralanması, teknik zo-
İş yerlerimizde oluşturmaya çalıştığımız bilinmeyen hareketlerden kaynaklanıyor. runlulukların sıralanması, korku salmak,
iş sağlığı ve güvenliği kültürü için Hawt- Tehlikeli hareketlere örnek vermek ge- bol kanlı kaza fotoğrafları ve tehditler ile
horne etkisi kapsamında değerlendir- rekirse: çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği pren-
sipleri empoze edilmeye çalışıyor. Oysa
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Ka-
Organik Kimya Kemerburgaz Fabrikası Proje Lideri Yasin Gökçe: nunu’nda iş güvenliği kültürü üzerinde
“Yönetim sistemi kuracağız.” duruyor ve eğitim konularından biri de

bu. Maddi anlaşmalar ve çıkarlar üzeri-
ne kurulan iş ilişkilerinde uygunsuzluklar
Aslında İş Sağlığı ve Güvenliği tüm önce zihinde ortaya çıkıyor. Yemek kötü
tesisimizde önemli bir konu. Bir tarafımız diye yüksekte çalışma uygunsuzluğu
da Avrupa kültürüne sahip olduğumuz için ortaya çıkaran çalışanların al gülüm ver
bu bize güvenlik konusunda da farklı bir gülüm mantığından çıkartılması için iç-
bakış açısı kazandırdı. Özellikle Hollanda ten ve bilimsel yönetim tarzlarına ihtiyaç
tesisimizin kurulmasından sonra Türkiye’deki var.
Tabi buradan maddi ve fiziksel olanaklar
güvenlik anlayışımız oldukça gelişti. Proses yerine ilgi ve samimiyet koyulmalı anlamı
güvenliğimiz, davranış bazlı güvenliğimiz çıkartılamaz. Amaç daha iyi ve dünya ile
sürekli ölçümleniyor. Aynı zamanda proses birlikte entegre yönetim sistemlerini ül-
güvenliği yönetimi sistemi kurmaya çalışıyoruz. kemizde de görebilmek. Sözün kısası,
Proses güvenliğinin tesis kısmında ise SEVESO, Kemerburgaz’da bulunan tesisimiz, şirketin insan odaklı işletmelerin verimlilik üze-
ESD gibi projelerimiz var. Tesisimizdeki tüm en büyük üretim tesisi olmasının yanı sıra rinden elde ettikleri başarılı yöntemleri,
yangın sistemimizi ve pompalarımızı yakın Yönetim ve Ar-Ge’nin de genel merkezidir. ülkemizin kanayan yarası olan iş güven-
zamanda tamamen yeniledik. Otomasyon Tuzla Tesisimiz olan Orgachem’de Endüstriyel liği sorununa uyarlarsak hem ekonomi
ile kontrol edilmeyen bölümlerin kontrolünü Tutkal pazarı için hotmelt ve yapı kimyasalları hem de iş güvenliği kültürü kazanır.
de otomasyon sistemine dahil ettik. Son 5 pazarı için toz polimerler üretilmektedir.
yılda bizim için oldukça önemli olan proses Orgachem aynı zamanda Türkiye’nin ilk ve tek MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMLER
güvenliği adına milyon dolarlar seviyesinde toz polimer üretim tesisidir. Akrilik polimer Mesleki eğitim ve mesleki yeterlilik şart-
yatırımlarımız oldu. Organik Kimya 1965 üretimi yaptığımız Rotterdam Tesisimiz ları önümüzdeki dönemde iş güvenliği
eğitim sorununa çözüm olabilir. Özel-
yılında, yılda 6.000 ton kapasiteyle polimer “Botlek” bölgesinde yer alır. Limana yakınlığı likle eğitimin hakkıyla yapılıp yapılmadı-
emülsiyonları ve özel kimyasallar üretimine bakımından bu bölgenin stratejik önemi ğının denetlenmesi üzerine kurulan ve
İstanbul’da başlamış; sürdürülebilir büyüme büyüktür. Balerna tesisimizde ise PSA, tekstil Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından uy-
hedefleri doğrultusunda Kemerburgaz tesisinin ve deri grubu ürünlerimiz için solvent bazlı gulamaya geçirilen sistem, işvereni ve
yanı sıra zaman içerisinde Roterdam- Hollanda, ürünlerim üretimi yapılır. Organik Kimya’nın bilinçsiz işçiyi zorlayacak olsa da ama-
Balerna-İsviçre, İtalya ve Tuzla’da yer alan 2017 yılı itibariyle üretim kapasitesi 250.000 cına hizmet edecektir. Güvenli çalışma
üretim tesislerini faaliyete geçirmiştir. İstanbul tona ulaşmıştır. için gerekli olan nitelikli eğitim ihtiyacı
bilimsel metotlar ve denetim ile gideri-

72
72 | ST OTOMASYON Şubat 2019