Page 49 - st-otomasyon-2024-ocak

motivasyon araçları, performans değer- Yani iş dünyasında insan günümüzde Bu gerçekle yeni buluşanlar ise geç de
lendirme kriterlerine kadar her noktasına nerede sorusuna verilecek cevap da bu olsa bu değişimin peşindeler artık.
bu kurucu aklın insana dair geliştirdiği bakımdan artık çeşitlilik arz ediyor.
bakış açısı sirayet ediyor. İşte tam da Ülkeden ülkeye, toplumdan topluma, Türk firmalarında durum hala çok par-
bu nedenle şirketler içinde bulundukları coğrafyadan coğrafyaya değişiyor. lak değil. Gerçeği gören ve buna uy-
toplumun aynası diyebilirim. Çünkü sanayi devrimi ve savaş yılla- gun kendini yenileyen firmalarımız ve
rının ardından günümüze kadar geçen yönetimlerimiz, yöneticilerimiz elbette
Bu kavramların her biri o ülke için başlı sürede; insan hakları, demokrasi ve var. Ama hala eski sistemle işi kotar-
başına ayrı bir gösterge ancak konuya hürriyet anlayışı bakımından her ülke- maya çalışan yönetimler ve yöneticiler
yeterli olması bakımından sadece öz- nin ve toplumun aldığı yol, kazandığı ciddi oranda diye düşünüyorum.
gürlük kavramına değinip bir kaç rakam deneyim birbirinden farklı oldu.
paylaşacağım. En büyük fark da özellikle akıl ve bi-
lim ışığında ilerleyen modern, gelişmiş İnsanı bir bütün olarak görebilen, onun
Her yıl 210 ülkenin özgürlük, demokrasi toplumların, özellikle artık insanın sa- hem fiziksel hem de ruhsal/duygusal ih-
ve insan hakları karnesini 100 üzerinden dece bedenden ibaret olmadığı, onun tiyaçlarını tatmin edebilen, buna uygun
puanlayan ve çalışmaları referans kabul ruhsal ve duygusal yönüyle bir bütün yönetim anlayışı, insan kaynakları siste-
edilen Freedom House adlı bir STK var. varlık olduğu gerçeğini kesinkes kabul mi geliştirebilen firmalar; güçlü, mutlu,
2023 yılında yayınladığı raporda ülkele- etmiş olmasında. Bu gerçeği rehber verimli ve sadık kadrolar kurabilecekler
rin özgürlük notlarından bazıları: edinen şirketler ciddi zaman ve mad- ve maksimum verimliliğe, kârlılığa ve
di kaynak harcayarak yönetim sistem- başarıya erişebilecekler. İşte bu firma-
Finlandiya, Norveç ve İsveç 100/ 100. lerini ve şirket yapılarını yenilediler. lar geleceğin başarı tarihini yazacaklar.
Japonya 96, Almanya 94, İngiltere 93, Yeni dönemin liderliğine soyundular. Diğerleri ise tarih olacaklar.
İtalya 90, Fransa 89, Amerika 83, İsrail 77.
Kuveyt 37, Tanzanya 36, Uganda 35.
Türkiye 32.
Tayland 30, Irak 29, Vietnam 19.

Evrensel insan haklarının, demokrasi
ve özgürlüğün, medeniyet kazanımları-
nın iş dünyasına, ticaret ve sanayideki
gelişmelere, elde edilen gelire, başarıya
nasıl etki ettiğini gösteren bir yönü ol-
ması açısından önemsenmesi gerektiği-
ni söylemekle yetinip detaylı yorumları
size bırakayım. İşte bu yüzdendir ki ja-
pon şirketleri deyince aklımıza belli bir
çerçeve geliverir. Alman veya Ameri-
kan firmasından bahsederken kafamız-
da mutlaka kesin imajlar oluşur. İsrail’li
firmalar için sıralayabileceğiniz karak-
teristik özellikler vardır mutlaka.