Page 48 - st-otomasyon-2024-ocak

İş’te İnsan

Motivasyon Konuşmacısı | Satış Müdürü | [email protected]
HİLMİ GÜNEŞ

eni başlangıçlar vardır yapamıyoruz. Denemesi bedava. He- getiren, itaatkar, verimli bir makina ko-
hayatımızda. Yeni bir men yakınınızdaki bir kaç kişiden insa- numuna getirildi. Onun ruh ve duygu
şehire taşınırız, yeni bir nı tanımlamasını isteyin mesela. Ya da dünyasını hiç bir zaman ciddiye almadı.
işe başlarız, yeni bir yıla kısa bir ara verip bunu siz deneyin. “İş dünyasında duygulara, hislere yer
Y gireriz, yeni kararlar alı- yoktur!” naraları atarak insanın varo-
rız. Yaşamımızdaki yeni sayfalar olarak TDK Büyük Sözlüğü “Toplum hâlinde luşsal gerçeğine bile kafa tutma cüreti
da tanımlarız bunları. Güzel bir heyeca- bir kültür çevresinde yaşayan, düşünme gösterdi. Çünkü iş dünyasının odaklan-
nın, umudun ve mutluluğun ifadesidir ve konuşma yeteneği olan, evreni bütün dığı tek şey “kârlılık” idi. Varsa yoksa
diğer taraftan. olarak kavrayabilen, bulguları sonucun- çok üretim, çok satış, çok verim ve daha
da değiştirebilen ve biçimlendirebilen çok para. Bunun yolunun da daha fazla
Yeni başlayan yıl, benim için yeni bir canlı.” diyor insan için. Eh, kısıtlı da çalışmak ve çalıştırmaktan geçtiğini dü-
başlangıcı da beraberinde getirdi. Ha- olsa az çok çerçeve çiziyor. İnsan üze- şünüldü. Hal böyle olunca da gerekenin
yatımda yeni bir sayfa açılmış oldu. İşte rine düşünen en önemli disiplin olma- bedensel kuvvet, fiziksel dayanıklılık
tam da şu an buluştuğumuz bu sayfalar. sı bakımından felsefe de bu kavramın ve kaytarma fırsatı vermeyecek katı, di-
Bundan sonra her ay bu sayfalarda ve bu tanımı için yüzyıllardır emek veriyor. siplinli iş ve yönetim modelleri olduğu
köşede buluşup insana dair pek çok şeyi Örneğin Antik Çağ filozofu Aristotales anlayışı kök saldı. Buna uygun ödül ve
konuşacağız. “İş’te İnsan!” diyeceğiz. için insan, öncelikle akla (logos) sahip ceza sistemleri geliştirildi. Gösterdikle-
bir varlıktır. Logos’un taşıyıcısı da in- ri havuç (prim) ile daha fazla çalış daha
Köşeye isim bulmak için düşünürken san ruhudur. Logos ve ruh temelinde fazla kazanırsın, değilse de asgari geli-
iki kavram üzerine yoğunlaşmıştım: in- tanımlayarak diğer canlılardan ayırır. rine (sopa) razı olursun mesajı verildi.
san ve iş dünyası. Uzun yıllardır insan Orta Çağ başlangıcında Augustinus Bu sisteme itiraz edenler, bu ruhsuz
üzerine kendince düşünen, gözlem ve da insanı; var olma (ontolojik), bilme modeli daha insani hale getirmeye yel-
analiz yapan; felsefe, psikoloji, davranış (epistemolojik) ve isteme (etik) olgu- tenen yöneticiler, çalışanlar da cezasız
bilimleri, kişisel ve kurumsal gelişim ları üzerinden ele alarak, bir yönüyle bırakılmayıp işlerinden uzaklaştırılarak
konularına az çok emek harcayan ve de bedensel bir yönüyle de ruhsal varlıktır oyunun dışında bırakıldılar. Yani insanı
bu konuda mütemadiyen konuşan biri der. Ana fikri vermesi bakımından bu merkeze alan ama insani olmayan bir
olarak artık biriktirdiklerimi ve bundan tanımlarla yetineceğim şimdilik. tarihten bahsediyoruz.
sonra toplayacaklarımı yazılarımda bir
araya getirmek ve paylaşmak istedim. Tanımlara bakıldığında insanın iki te- Peki ya günümüzde?
Ayrıca bu satırlara tanıklık edecek kişi- mel unsurdan oluştuğu herkesin muta- İş dünyasında “insan” günümüzde han-
lerin iş çevresinden olması, konuyu “iş bık olduğu açık gerçek: ruh ve akıl ya gi konumda?
dünyası” perspektifinden ele almam ko- da beden ve ruh.
nusunda ilham vermiş oldu. Böylece or- İş dünyasında insana verilen değer, o
taya, iki yönü olan maksadımı tam ifade Ancak bu kadar temel ve açık bir gerçe- toplumdaki insan hakları, demokrasi ve
eden bu tanımlama çıktı. “İşte insan!” ği nedense iş dünyası gör(e)medi uzun özgürlük anlayışına paralel şekilleniyor.
derken insana dair temel kavramları yıllar. Sanayi devrimi ile başlayan ma- Adalet anlayışı, hukuk sistemi, yargının
işaret ederken, “iş’te insan” diyerek de kinalaşma ve dünyayı yıkıma uğratan bağımsızlığı, evrensel insan hakları gibi
iş dünyasındaki yansımasına bakacağız. dünya savaşları sonrasında oluşan bü- temel değerler, orada doğup büyüyen
yük ihtiyaç krizi gibi faktörler, üretim kurucuların, yöneticilerin ve çalışanların
İnsan; üzerine çok şey konuştuğumuz odaklı yeni bir dünya yarattı. Bu yeni duygu ve düşünce dünyasını, beklenti-
ama tanımı üzerinde nerdeyse hiç dü- dünyada rekabet her dakika kızıştı ve lerini, kırmızı çizgilerini, motivasyon
şünmediğimiz bir kavram. İnsan olarak hızlı olan, çok üreten hep daha çok ka- kaynaklarını da belirliyor doğal olarak.
yaşıyor, insanlarla dolu bir dünyanın zanan oldu. İşte bu yarış sırasında insan Şirketin insan kaynakları anlayışı, ücret
merkezinde yer alıyoruz ama hadi insan sadece; düşünen, hareket eden, üreten, politikası, tanınan sosyal haklar, çalış-
nedir tanımlayalım dendiğinde bunu komutları algılayan, talimatları yerine ma kurallarından tutun da, ofis düzeni,