Page 80 - st-otomasyon-2023-mayıs

OTOMASYON ÜRÜN VE UYGULAMALARI

DİJİTAL DÖNÜŞÜM

“Değişim olumlu yönde değilse

kötüleşimdir”

Röportaj: Bikem Ögünç Demir

Halıcı Group, çalışanlarını merkeze aldığı yeni ofisini esnek ve modern konseptte,
son teknolojiye uygun olarak dizayn etti. Çalışan mutluluğunu önemseyen şirket
bunu dijital altyapılarla da besliyor.

ijital dönüşümün Türki-
ye’deki öncü firmaların-
dan olan Halıcı Group,
2022’nin son çeyreğinde
D İstanbul’daki yeni ofis bi-
nasına taşındı. 29 yıllık köklü geçmişi ve
üstlendiği yüksek profilli projelerle sektö-
rün yön vericilerinden olan Halıcı Group,
çalışanları merkeze aldığı esnek ve modern
ofis konseptiyle aslında çok önemi bir çağ-
rıda bulunuyor. Özellikle iş hayatında ak-
tif şekilde rol almaya başlayan ve aidiyet
duygusunu farklı dinamiklerle besleyen
Z Kuşağı için dijitalleşme, rahat çalışma
ortamları ve değer görme oldukça önem-
li. Şirketleri, nihai başarı hedefine mutlu
çalışanların götürebileceğine vurgu yapan
Halıcı Group CEO’su Dr. Hüseyin Halıcı
ile bir araya geldik; yeni ofislerinden yola
çıkarak değişimi, dijitalleşmeyi ve çalışan
mutluluğunu konuştuk. Hüseyin Halıcı’nın
sanayiye çok önemli bir mesajı da var; “De-
ğişim olumlu yönde değilse kötüleşimdir.”

2022’nin son çeyreğinde yeni ofisinize
taşındınız. 2023’ün başında da yeni Halıcı Group CEO’su Dr. Hüseyin Halıcı
merkezinizin lansmanını gerçekleştirdiniz.
Yeni bir merkez ofis fikri nasıl gelişti,
nasıl bir ihtiyaçtan doğdu? yayarak ve istediğimiz şekilde olmasını alanlarının ne kadar kıymetli olduğunu
Şirketler canlı organizmalardır; yani do- sağlamak için de acele etmedik, pandemi- gösterdi. Bu durumda iş yerlerini salt ça-
ğarlar, büyürler, gelişirler daha sonra da nin etkilerinin azalmasını beklemeyi tercih lışma alanları olarak değil yaşam alanları
eğer bu gelişimleri devam etmiyorsa ölür- ettik. Adımlarımızı planlayarak ve nasıl olarak görebilmek değer kazandı. “Ofise
ler. Dolayısıyla da bizim gibi firmaların daha rahat edebiliriz diye düşünerek attık. gideyim, bir masam olsun, çalışayım” dü-
hedefleri ve stratejileri de değişebiliyor şüncesinden ibaret şekilde tasarlanmış me-
ve gelişebiliyor bu süreç içerisinde. Ben Peki, yaşanan pandemi merkez ofisinizin kanlar yerine; keyifle gittiğimiz, çalışmak-
her zaman şunu söylerim; Değişim olum- tasarımı, mekânsal kurgusu açısından tan mutlu olduğumuz alanlar oluşturmayı
lu yönde bir değişim değilse kötüleşimdir. bir farklılık ortaya çıkardı mı? çok önemsiyoruz.
Bu nedenle değişmek zorundayız. Tabi bu Elbette oldu. Temel bakış açımız aslında
değişim sürecinde mekânsal değişiklik ih- şöyle; günlük hayatımızın büyük bir kısmı Dijital alt yapı bakımından pandemi
tiyacı da söz konusu oluyor. Aslında biz iş yerlerinde geçiyorsa iş yerlerimizin ke- sürecinde ofis kurgusunda değişimler
yeni merkezimize pandemiden önce taşın- yifli vakit geçirilen alanlar olması gerekir. oldu mu?
mayı planlamıştık fakat çok acil bir ihtiyaç Mutlu olunabilecek bir yapı kurulmalı. İşte Şubeleri olan bir şirket olduğumuz için
değildi bu bizim için. Biraz daha zamana bu noktada, aslında pandemi bizlere yaşam zaten pandemi öncesinde de online top-
78 | ST OTOMASYON MAYIS 2023