Page 46 - st-endustri-4.0-2023-kasim

ÜRÜN VE SİSTEMLER l VERİ MERKEZLERİ

Veri merkezlerindeki yetenek

eksikliğine yönelik çözüm yolları

Schneider Electric veri merkezlerinde yaşanan yetenek açığının yönetilmesi ve
böylece dijital dönüşümün hızlandırılması için çözüm yolları sunuyor.

chneider Electric, bilgi de-
polama ve yönetme konu-
sunda kritik bir rol üstlenen
veri merkezlerinde yaşanan
S yetenek açığına dikkat çeki-
yor. Uptime Institute tarafından yayınla-
nan son araştırmalara göre, 2025 yılına
kadar dünya genelinde veri merkezlerini
çalışır durumda tutmak için en az 2,3
milyon tam zamanlı personel gerekecek.
Özellikle Asya Pasifik, Orta Doğu ve
Afrika bölgelerindeki internet devleri ve
yerleşim sağlayıcıları bu talebin büyük
bir bölümünü oluşturuyor. Bu noktada
Schneider Electric, veri merkezi yetenek
açığını giderme yolunda atılması gere-
ken adımlara dikkat çekiyor.

STRATEJİK ADIMLAR
Şirketin veri merkezi yetenek açığını
kapatma için yürüttüğü stratejik adımlar
ise şunlar:

1. Gig Ekonomisini Benimsemek: Kısa
vadeli sözleşmeler ve serbest çalışma ile rının mevcut yeteneklerini yükseltmele- sına yardımcı olmak, süreçleri ve sürdü-
karakterize edilen gig ekonomisi, hızla rine ve yeni teknolojik, sürdürülebilirlik rülebilirliği ilişkilendirmek. Schneider
popülerlik kazanıyor. Veri merkezi şir- ve enerji verimliliği gelişmelerine ayak Electric’te biz buna Life Is On deniyor.
ketleri, çeşitli yeteneklere sahip profes- uydurmalarına yardımcı olarak veri mer- Şirket, dijital dönüşümü teşvik etmek
yonellere hızlı erişim sağlayarak proje- kezi sektöründeki beceri açığını kapat- amacıyla kullanım döngüsünün tama-
leri hızlandırabilir ve maliyetleri kontrol maya yardımcı olmak için çalışıyor. mında dünya lideri süreç ve enerji tekno-
altında tutabilirler. lojilerini, uç nokta - bulut bağlantı ürün-
2. Aktarılabilir Yeteneklere Odaklan- SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE lerini, kontrolleri, yazılım ve hizmetleri
mak: Veri merkezlerinin ihtiyaç duy- VERİMLİLİKTE DİJİTAL İŞ ORTAĞI entegre ediyor; evler, binalar, veri mer-
duğu beceriler sadece teknik uzmanlıkla
sınırlı değil. Farklı alanlarda deneyime Schneider’in amacı herkesin enerji ve kezleri, altyapı ve sektörlerde entegre
sahip bireyler, veri merkezi operasyon- kaynaklardan en iyi şekilde faydalanma- şirket yönetimini mümkün kılıyor.
larında da başarılı olabilirler. Bu çeşitli-
lik, sektöre yeni bakış açıları getirebilir
ve inovasyonu teşvik edebilir. Veri merkezlerinin ihtiyaç duyduğu beceriler
3. Mentorluk Programları ile Destek-
lemek: Yeni nesil veri merkezi yete- sadece teknik uzmanlıkla sınırlı değil. Farklı
neklerini teşvik etmek için mentorluk
programlarına önem verilmelidir. Dene- alanlarda deneyime sahip bireyler, veri merkezi
yimli profesyoneller, yeni başlayanlara
rehberlik ederek beceri açığını kapatma- operasyonlarında da başarılı olabilirler. Bu
larına yardımcı olabilirler. çeşitlilik, sektöre yeni bakış açıları getirebilir ve

Schneider Electric, bu adımların yanı inovasyonu teşvik edebilir.
sıra profesyonel gelişim platformları
gibi özel oluşumlarla sektör oyuncula-
44 | ST ENDÜSTRİ 4.0 Kasım 2023