Page 34 - st-proses-otomasyonu-2024-nisan

endüstri panaroma
KİMYA

Henkel sürdürülebilirlik

hedeflerine güçlü şekilde ilerliyor

Henkel üretimdeki toplam karbondioksit salımını metrik ton ürün başına (2010 baz yılına
kıyasla) yüzde 61 oranında azaltırken, yenilenebilir kaynaklardan satın aldığı elektriğin
payını da yüzde 89 seviyesine çıkardı.

030+ Sürdürülebilirlik He-
defi Çerçevesi”, Henkel’in
çevre, sosyal ve yönetişim
alanlarında izleyeceği glo-
2 bal sürdürülebilirlik yolu
için net hedefler ve amaçlar tanımlı-
yor. Henkel, geçtiğimiz yıl iklim ala-
nında önemli gelişmeler kaydederek
üretimdeki toplam karbondioksit salı-
nımlarını metrik ton ürün başına (2010
baz yılına kıyasla) yüzde 61 oranında
azaltırken, yenilenebilir kaynaklardan
satın aldığı elektriğin payını da yüz-
de 89 seviyesine çıkardı. 2023 yılında
toplamda 14 tesiste daha karbon-nötr
üretime geçildi. Henkel, ham madde
ve ambalaj kaynaklı karbondioksit sa-
lınımlarını (2017 baz yılına kıyasla bir
ton ürün başına) yüzde 17 oranında
azaltarak, tüm salınım kategorilerinde
net sıfır hedefine biraz daha yaklaştı.
Henkel CEO’su Carsten Knobel konuy-
la ilgili görüşlerini şu sözlerle paylaştı:
“Sürdürülebilirlik, ‘Amaca Yönelik
Büyüme Gündemi’mizin temel unsur-
larından biridir. Özellikle bu gibi zorlu Henkel CEO’su Carsten Knobel
zamanlarda, sürdürülebilir eylem her
zamankinden daha fazla önem taşıyor.
Bu nedenle sürdürülebilirlik hedefleri- nin iki katına çıkarılarak yüzde 50 sevi- KAPSAMI GENİŞLETİLDİ
mizi hayata geçirmek için durmaksızın yesine getirilmesi, bu konudaki önemli Henkel, 2022 yılında global olarak
çalışıyoruz. 2023 yılında kaydettiğimiz örneği ifade ediyor. Çeşitlilik, eşitlik başlattığı “Sustainability at Heart”
ilerlemeden büyük gurur duyuyorum. ve kapsayıcılık alanında Henkel, diğer programının bir parçası olarak, çalı-
Önde gelen dış ESG derecelendirmele- konuların yanında, 2025 yılına kadar şanlarının sürdürülebilirliğe olan bağ-
rinde elde ettiğimiz üst düzey sonuçlar, tüm yönetim kademelerinde cinsiyet lılığını daha da teşvik etmeyi amaçlı-
örneğin tekrarlanan EcoVadis Plati- eşitliğini sağlama amacını güdüyor. yor. Şirket bu maksatla 2023 yılında
num başarısı, doğru yolda olduğumu- Geçen yıl, yönetici pozisyonundaki sunduğu eğitimlerin kapsamını ge-
zu ve ilerlememizin takdir edildiğini kadınların oranı yüzde 39,5’e yükseldi. nişletti. Halihazırda 10.000’den fazla
gösteriyor.” Henkel’in önemli hedef- Henkel, daha fazla eşitlik ve aile dostu çalışan, birçok dilde e-eğitime ve üre-
lerinden biri de döngüsel ekonomiyi olmaya yönelik bir şirket olma yolun- timde çalışanlar için yeni geliştirilen
teşvik etmek. Henkel, tüketici ürün- da, cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni bir format şeklinde mevcut olan temel
lerinin ambalajlarında kullanılan geri programını başlattı. Yeni politika, dün- eğitime katıldı. Ayrıca detaylı eğitim
dönüştürülmüş plastiğin payını dünya ya genelindeki tüm çalışanlar için sekiz programlarının yanı sıra, çalışanlara
genelinde yüzde 19’a yükseltti. Persil haftalık yüzde 100 ücretli ebeveyn izni- kendi sürdürülebilirlik fikirleri üze-
örneğinde olduğu gibi, Avrupa’daki ni garanti ediyor. rinde çalışma fırsatı veren yeni bir
sıvı deterjanlar portföyünün tamamın- Sürdürülebilirlik İnkübatör Laboratu-
da geri dönüştürülmüş içerik seviyesi- GLOBAL BAĞLILIK PROGRAMININ varı da bulunuyor.

32 ST Proses Otomasyonu Nisan 2024