Page 33 - st-iskele-kalip-2025-mayis

YAĞMUR İSKELE l İSKELE-KALIP

ekonomisine döviz girdisi anlamın- olarak kadın personel sayımız çok kaynakları departmanımızda yer
da katkı sunacağımızı düşünüyoruz. yüksek olmasa da beyaz yaka olarak alan çalışanlarımızın tamamı kadın.
farklı departmanlarda birçok kadın Kadın çalışanların uyum, fayda, iş
İskele ve kalıp sistemlerinde personelimiz bulunmakta. Örneğin birliği ve gücüne inanıyor, işe alımla-
güvenlik standartları oldukça proje, muhasebe, satın alma, insan rımızda pozitif ayrım gösteriyoruz. ¡
önemli. Bu konuda nasıl bir
yaklaşım benimsiyorsunuz?
Sektörümüz hata kaldıracak bir po- Sektörümüz hata kaldıracak bir pozisyonda değil.
zisyonda değil. Ufak gibi gözüken Ufak gibi gözüken detaylarda yapılan hatalar kötü
detaylarda yapılan hatalar kötü so-
nuçlar doğurabilir. Devamlı olarak sonuçlar doğurabilir. Devamlı olarak hatayı sıfıra
hatayı sıfıra indirmenin ve kalitede indirmenin ve kalitede standardı sağlamanın
standardı sağlamanın gayreti içeri- gayreti içerisindeyiz.
sindeyiz. Bu alandaki yatırımlarımıza
devam ediyoruz. Hammadde teda-
riğinden başlayan bu süreci, üretim
aşamasından son kalite kontrole
kadar hassas bir şekilde ele alıyoruz.
Başladığımız günden bu yana net
bir yaklaşım sergiledik, sergilemeye
devam ediyoruz. Az önce bahsetti-
ğim sahip olduğumuz sertifikalar ile
gösterdiğimiz gayretlerin karşılığını
aldık.

İnşaat sektörü geleneksel olarak
erkek egemen bir alan.
Kadın çalışanların sektördeki
varlığı hakkında neler söylemek
istersiniz?
Ülkemizde inşaat sektöründe olduğu
gibi imalat sektöründe de genellikle
erkek personel yer alıyor. Mavi yaka

ST İskele-Kalıp MAYIS 2025 31