Page 38 - st-insaat-malzeme-2025-mayis

MALZEME l LİDER KADINLAR l SÖYLEŞİ

içsel becerileriyle birebir örtüşüyor. Kadınlar detaylara gerçekten sadık kalınmalı. Mentorluk programları, eği-
dikkat eder, sezgileri güçlüdür ve çok yönlü düşünür. tim bursları, kadın girişimcilere özel teşvikler bu sürecin
Bu da onları yalnızca yönetici değil, dönüştürücü lider- önemli birer ayağı. Ben de kendi deneyimimi paylaşarak
lere dönüştürür. genç kadınların bu yolda yalnız olmadığını göstermek
istiyorum. Çünkü dönüşüm; sadece binalarda değil, zih-
Erkek egemen bir sektörde kadın lider olmanın niyetlerde başlar.
en büyük zorlukları neler?
En büyük zorluk diye bir şey yok, en büyük zorluk insa- Kadınların kariyerlerinde yükselmesi için ne gibi
nın kendisi ile olan “kendine inanma” mücadelesidir. tavsiyeler verirsiniz?
Bir kadın kendine inandı mı herkes ona inanır. Teknik Kendine yatırım yapmak, en kıymetli gelişim alanıdır.
bilginiz, stratejik zekânız, liderlik kabiliyetiniz olsa dahi Üniversite mezunu olmak yalnızca bir başlangıç; esas
önce varlığınızı kanıtlamak, sonra fikirlerinize alan aç- fark, kendi ilgi alanlarını keşfetmek ve sürekli öğrenme-
mak gerekiyor. Eğer bir zorluk varsa da yılgınlık değil; ye açık olmaktır. Ben bugün geldiğim noktada, aldığım
direnç ve vizyon kazandırmalı. Her engel bir fark yarat- eğitimlerin yanı sıra merak ettiklerimi takip etmemin,
ma fırsatına dönür. Kadın liderlerin bu sektörde daha yeni alanlara yönelmemin, dinamik kalmamın katkısını
fazla yer alması sadece cinsiyet eşitliği değil; kalite, di- çok net görüyorum.
siplin ve sürdürülebilir inovasyonun da önünü açıyor.
Ayrıca şunu da vurgulamak isterim: Cesaret edin.
İnşaat ve yapı sektöründe kadın liderlerin sayısının Kendinize güvenin. Çabanızın ilk başta fark edilmeme-
artması için neler yapılmalı? si sizi durdurmasın çünkü o sizinle ilgili değil, anlamak
Sektörde kadınların daha çok yer alması için öncelikle istemeyen zihinlerin karanlığı sadece. Zamanla ışığınız
kalıpların kırılması gerekiyor. “Bu iş erkek işidir” gibi ön- zaten yolunuzu aydınlatacaktır. Lider Kadınlar olarak
yargılar, sektöre değil; vizyona zarar veriyor. bizler, sadece üretici değil; aynı zamanda yön verici,
Kadınların teknik becerileri geliştirmesi desteklenmeli, dönüştürücü ve ilham kaynağıyız ve elimizi attığımız
liderlik kapasiteleri artırılmalı ve fırsat eşitliği ilkesine her şey değerlenir. ¡

36 ST İnşaat-Malzeme MAYIS 2025