Page 35 - st-enerjisini-ureten-fabrikalar-2021-haziran

Ayrıca klasik tarz fırınlarımızda bacalara sonunda değerlendiriliyor ve performans
koyduğumuz eşanjörler ile birlikte sıcak sistemine tabi tutuluyorlar. Yani gerçek- Enerji Yönetim Kalite
su elde ediyoruz. Bu sıcak suyu da pro- leştirdiğiniz enerji çalışmalarının sonuç- Sertifikası sadece
ses içerisinde yıkama ünitelerinde veya- ları sizin performansınıza olumlu ya da
hut kullanım amaçlı sıcak su boylerlerine olumsuz yönde etki edebiliyor. Özetle yönetim sistemini
göndererek kullanım sağlıyoruz. Aygaz genelinde uyguladığımız enerji uygulamak demek
• Kompresörler: Biz üretim tesisimizde yönetim ve performans çalışmalarımız yıl değildir. Bu sistem,
1 MW’lık güce sahip su soğutmalı kom- sonunda görücüye çıkıyor diyebilirim.
presörler kullanıyoruz. Vida grubu yağını Enerji toplantıları: Yıl içerisinde ger- bir yönetim sistemini
soğutmak için kullandığımız eşanjörlere çekleştirilen tüm çalışmalar, geldiğimiz uygularken aynı
belli bir hat üzerinden pompayla su gön- nokta ve bir sonraki yılın projeleri ile ilgili zamanda iş yapış
deriyoruz ve vida grubunu soğutuyoruz. tüm enerji faaliyetleri bir sunuş ile üst
Sıcaklığı 110 derecelerden 95 derecele- yönetime anlatılıyor. Mevzuatlara uyum tarzınızı belli bir
re kadar düşürdük. Buradan soğutma açısından hangi noktada olduğumuz ise sistematiğe göre
kanalıyla elde ettiğimiz sıcak suyu da bu raporla gösteriliyor. Aslında bir an- hazırlamanıza
tesisat üzerinden döndürerek yıkama lamda yönetim onayı alınıyor. Düzenle-
banyolarına gönderdik. Bu yıkama ban- nen bu toplantılar aracılığıyla da bir son- olanak sağlıyor.
yoları da aşağı yukarı uzaklığa göre 50 raki yıl için hedefler belirlenmiş oluyor.
ila 60 derece karşılığında sıcak su temini Koç Holding Enerji Çalışma Grubu:
ettik. Aynı zamanda bu sıcak suyumu- Koç Grubu’nun bir üyesi olan Aygaz değiliz. Ancak şirket içi karbon fiyatlan-
zu da bizim kazan dairemize boylerlere aynı zamanda Koç Holding’in Enerji Ça- dırma çalışmaları ve karbon kredisi ko-
göndererek takviye amaçlı kullandık. lışma Grubu içerisinde aktif bir üye ola- nularında bazı sivil toplum kuruluşlarıyla
• Tavan Tipi Radyant Isıtma Sistem- rak görev alıyor. Tüpraş, Ford, Tofaş gibi ön çalışmalarımız devam ediyor. Tabii ki
leri: Biz işletme içlerini ısıtmak için ta- Koç Grubu’na ait şirketlerle yıl içerisinde şunu söylemem lazım. Yaptığımız bütün
van tipi radyant ısıtma sistemleri kulla- bir araya gelerek sinerji sağlanmaya ça- enerji tasarrufu faaliyetleri doğrudan
nıyoruz. Doğalgaz ile çalışan boru tipli lışılıyor. Yapılan faaliyetler anlatılıyor, kar- karbon salınımının azalmasına fayda
bu üniteler için çok basit bir mekanizma şılıklı olarak bilgi transferleri gerçekleşi- sağlayıcı özellikte. Biz bunları zaten sür-
hazırladık. Mekanizmayı hazırlamadan yor. Yeni teknolojilere özgü elde edilen dürülebilirlik raporlarımızda kamuoyuyla
önce sistemin açılması ve kapanması veriler, çalışmalar ortaya konuyor. Bazen paylaşıyoruz. Bunun yanında Gebze iş-
manuel olarak yapılıyordu. Şimdi ise sis- piyasadan ilgili firmalar davet edilip o letmesine özel çatı üzerinde 75 kilovatlık
tem vardiyanın başlaması ve bitmesine teknolojiyle ilgili sunuşlar izleniyor. güneş enerji santralimiz var. Buradan
göre otomatik olarak çalışıyor. Yaptığı- Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu: Yılın yıllık bazda takriben 90 bin kilovat gibi
mız bu iyileştirme çalışmaları kapsamın- sonunda Koç Holding’in Enerji Tasarru-
da son 1,5 yılda elektrik maliyetlerine fu Raporu ortaya çıkıyor. Bu rapor önce bir elektrik elde ediyoruz ve ürettiğimiz
gelen yüksek oranlı zamlardan en az Koç Holding’in ilgili birimleri ve yöneti- elektriği ağırlıklı olarak ofis aydınlatma-
oranda etkilenmiş olduk. cileri tarafından onaylanıyor. Sonrasın- ları için kullanıyoruz.
da bir kopyası Enerji ve Tabii Kaynaklar
Enerji verimliliği konusunda Bakanlığı ile paylaşılıyor. Bu raporda ay-
gerçekleştirdiğiniz farkındalık ya da rıca Aygaz’ın verilerine de yer veriliyor. TAMER KILIÇASLAN
eğitim çalışmaları var mı? Aygaz’ın sürdürebilirlik raporları kamuo- KİMDİR?
Bu çalışmalar birçok katmanda ilerliyor. yuyla paylaşılıyor.
Eğitimler: Sahada her yıl çalışanlarımızı ıldız Teknik Üniversitesi Maki-
bilinçlendirmek amacıyla enerji tasar- Karbon salınımının azaltılması ve na Mühendisliği bölümünden
rufu konusunda eğitimler düzenliyoruz. çevre politikaları tarafında ne tip Ymezun olan Tamer Kılıçaslan,
Zaten mevzuat sizin bu eğitimleri dü- çalışmalar yapıyorsunuz? yüksek lisansımı enerji bölümünde
zenlemenizi de öngörüyor. Hem kendi Aslında çevre ekibine çok uzak sayıl- tamamladı. 30 yıllık meslek yaşamı
çalışanlarınıza hem de birlikte çalıştığı- mam ama doğrudan içlerinde değilim. boyunca üretim, iyileştirme, kalite,
nız taşeron işçilerinize bilinçlendirmeye Bildiğim ve takip ettiğim kadarıyla ülke- enerji, iş güvenliği ve çevre alanları
yönelik çalışmalar gerçekleştiriyoruz. mizde konuya ilişkin yasal düzenleme olmak üzere birçok bölümde görev
Enerji hedefleri: Şirketimizin tüm beyaz talepleri henüz tam olarak tamamlanma- aldı. Son 5 yıldır ise Enerji Yöneticisi
yaka personelleri enerji hedeflerini oluş- mış vaziyette. Şirket olarak da biz henüz olarak çalışmalarına devam ediyor.
turuyor. Bu hedefler yıl içerisinde ve yıl bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil

ST ENERJİSİNİ ÜRETEN FABRİKALAR I Haziran 2021 33