Page 18 - st-endustri-4.0-2023-mart

PROVEN İLE KENDİ PERSONELİNİ YETİŞTİR

roven; yetişmiş personel bulamıyorsan kendi perso- • Prosesi simüle eden stantların tasarımı ve üretimi yapılıyor.
nelini yetiştir düsturu ile hareket ederek işletmelerin • Sonrasında program başlıyor. Önce teorik anlatımlar.
üretim yapılarına özel, teknik personel geliştirme uy- İkinci adımda stantlar üzerinde pratik eğitimler. Son olarak da
P gulamaları yapıyor. atölye eğitimleri geliyor.

Saha çalışanlarının gelişimini iki ana konu olarak ele alan 3.Saha Yöneticileri Gelişim Programı
Proven’in bu alanda çalışmaları; Operasyonel sahalarda standartlaştırılmış yönetim tarzının
1. Direkt operatörlerin fiziki yetenek ve kabiliyetlerinin geliştirilmesi geliştirilebilmesi için hazırlanmış olan programın ilk adımı Göl-
2. Saha yöneticilerinin yönetsel vasıflarının geliştirilmesi. geleme ile başlıyor. İki tam gün boyunca ilgili çalışanın birebir
takip edilmesi.
Bu program 3 temel yaklaşım üzerinden ilerliyor • İşletme tarafından belirlenmiş olan günlük rutinlere uyum.
1. Prosese uygun çalışan seçimi • Günlük zamanı nasıl geçiyor? Zaman kullanımı
• Çalışanların ya da adayların ilgili üretim proses ergonomisine • Yönetsel kabiliyetler
uygun olup olmadığının fiziksel ölçümü. • Maliyet yaklaşımı
• Bu aşamada üretim ergonomisinin saha gözlemleri video • Problem çözme yaklaşımı
çekimleri ile tamamlanıyor. • İletişim kabiliyetleri gözlemleniyor.
• Bu gözlemler analiz edilerek proseste ergonomik koşullar Bu gözlemlerin ardından kişisel yaklaşımlar ile ilgili bir değer-
belirlenmiş oluyor. lendirme raporu ortaya çıkarken aynı zamanda da işletme kül-
• Daha sonra ergonomi ölçüm stantlarına fiziki sınamadan türü de değerlendirilmiş oluyor.
geçirilen adayların hangi ergonomik çalışma yapısına uygun
olduğu belirleniyor. İkinci Aşama Eğitim / Gelişim Programı
• Ardından el becerisi stantlarında, çalışanların el-göz Bu aşamada Gölgeleme sonuçlarının birlikte değerlendirilmesi
koordinasyon hızlarının sınaması yapılıyor. yapılıyor ve eğitim konuları belirleniyor. Programa dahil edilecek
• Son olarak da hangi proseste çalışabileceği belirleniyor. başlıklar seçiliyor. Bu başlıklar arasında yönetsel, davranışsal ve
Ergonomi stantları aynı zamanda “Meslek hastalıklarının” teknik eğitimler yer alıyor. Ardından işletme temsilcileri ile içerik
önüne geçmek için iyi bir araç olarak kullanılmaktadır. özelleştirme çalışmaları yapılıyor. Tüm bu çalışmalar tamamlanın-
ca programın yürütülmesi aşamasına geçiliyor. Eğitimler verilerek,
2. Yetenek geliştirme ve prosese uygun çalışan yetiştirme teorik anlatılıyor, Role-Play Saha çalışmaları ve sınavlar uygulanı-
Eli yatkın ancak sıfır tecrübeli adaylardan kısa bir süre içerisin- yor. Programın tamamlanmasının ardından saha koçlukları (men-
de boya operatörü, kaynak operatörü yetiştirilmesi. törlük) çalışmaları başlıyor. Son olarak finansal gölgeleme çalış-
• Proses uzmanları ilgili prosesi detaylı olarak inceliyor. maları ve final raporlamaları ile program tamamlanıyor.