Page 16 - st-otomasyon-2020-temmuz

VİTRİN

“Mühim olan Türkiye’nin sürece

nasıl uyum sağlayacağı”

STÖBER Antriebstechnik GmbH Co+KG Türkiye Satış Direktörü Alper Turan, “Mühim
olan Türkiye’nin bu sürece nasıl uyum sağlayacağıdır. Tek başına firmaların bundan
sonraki ‘normal’inin nasıl olacağı değil” diyor.

ncelikle uluslararası firma-
da çalışan bir Türk olarak
aslında “normal nedir?” so-
rusuna cevap verebilmenin
Ö konunun aydınlatılması için
yapılması gereken ilk iş olduğunu düşünüyo-
rum. Yıllardır benim ve benim gibiler için za-
ten yeterince zor bir konudur şu “normal olan
aslında neydi?” sorusu. Geçelim literatür
bilgisine. Evet Türk Dil Kurumu “Normal”i
şu şekilde tanımlıyor: “Kurala uygun, alışı-
lagelen, olağan, aşırılığı olmayan.” Tanımın
oldukça sade ve anlaşılabilir olduğu malu-
munuzdur. Bu konuda bize yardımcı olacak
ikinci olgu ise Öz Türkçesi “Uyum” olan
“Adaptasyon”dur. “Adaptasyon, canlıların
ortamlarında başarılı bir şekilde yaşamasını
sağlayan kalıtsal değişikliktir. Çevrelerine
yeterince uyum sağlayıcı adaptasyonlara sa-
hip olmayan organizmalar ya bulundukları
ortamdan gitmek zorunda kalırlar ya da soy- STÖBER Antriebstechnik GmbH Co+KG Türkiye Satış Direktörü Alper Turan
ları tükenir.” Düşüncelerimin kalan kısmını
firmamız Almanya merkezli bir firma olduğu
ve mantalitelerini bildiğim için bu kapsamda değil, ülke olarak bizim yeni normalimizin
yapacağımı da belirttikten sonra, gelelim yu- ne olacağıdır. İş dünyasının geçmişte yapmış “Adaptasyon,
karıdaki olgular doğrultusunda şirketimizin olduğu hataları biliyoruz.
yapacaklarına: Genel olarak şirketimiz hali Örneğin; personelinin asgari çalışma ortamı canlıların ortamlarında
hazırda dijital araçları oldukça sık kullan- standartlarını oluşturmadan onlardan iş talep başarılı bir şekilde
maktaydı; Webinar faaliyetleri, çeşitli anket, edip, ölümle sonuçlanan iş kazalarına sebebi-
araştırma araçları, müşterilerimiz için inter- yet veren, sırf evine ekmek götürebilmek adı- yaşamasını sağlayan
net üzerinden hesaplama programları ve onli- na aldığı net maaş üzerinden değil de asgari
ne talep oluşturma gibi mesleki uygulamalar, ücretten sigorta priminin işvereni tarafından kalıtsal değişikliktir.
vs… Zaten globalleşen dünyada uluslararası yatırılmasına göz yumup kendi geleceğinden Çevrelerine yeterince
kalite standartlarında, “kurala uygun” ürün- çalan insanların olduğu ve bunun giderek
ler üretip bunları pazara sunamazsanız güve- “olağan” hale geldiği bir ülkenin dünya ile uyum sağlayıcı
ninizi yitirir, zamanla da silinip gidersiniz. “uyum” sorunu yaşayıp yarışın dışında kal-
Bu doğal seçilimin bir sonucudur. Firmamız ması “normal”dir. Yaşadığımız şu günler, iş adaptasyonlara sahip
biraz da Alman iş kültürünün etkisiyle hali- dünyasının kendisini yeniden gözden geçir- olmayan organizmalar
hazırda çözüm odaklı ve zamanı optimum mesi, uluslararası rekabetteki vizyonlarını
kullanmaya yönelik faaliyetlerde bulunup mevcut olanakları dahilinde yeniden oluş- ya bulundukları
makina imalatçılarına kesintisiz, yenilikçi ve turması, sağlık tedbirleri çerçevesinde çeşitli ortamdan gitmek
yaratıcı ürünler sunmaktadır. Mühim olan; eğitimler düzenleyerek personelini eğitime
ülkemiz Türkiye’nin bu sürece nasıl uyum tabi tutması ve hayal dünyasından çıkıp ken- zorunda kalırlar ya da
sağlayacağıdır. Sonuçta ülkemizi seviyor dilerine çeki düzen vermeleri için bir fırsat-
ve burada yaşıyoruz. Tek başına firmaların tır. Ne demiş büyüklerimiz: “Bir musibet bin soyları tükenir.”
bundan sonraki “normal”inin nasıl olacağı nasihatten evladır.”
14 | ST OTOMASYON TEMMUZ 2020