Page 107 - st-otomasyon-2018-kasim

OTOMASYON ÜRÜN VE UYGULAMALARI

ERP YAZILIMLARI

IBA yeni dönem eğitimlerine başladı

Yerli yazılım firması IAS bünyesinde eğitim veren IAS Business Academy (IBA), yeni
dönem derslerine başladı. caniasERP’nin 40’dan fazla modülünün yanı sıra TROIA
Platformu ve e-Dönüşüm konusunda da eğitimler verilen IBA, ERP sistemi adaptasyon
sürecini sorunsuz atlatmak isteyen firmalara yoğunlaşıyor.

erli yazılım firması IAS’nin
bünyesinde 2008 yılında
kurulan eğitim kurumu IAS
Business Academy (IBA),
Y yeni dönem derslerine baş-
ladı! IAS’nin geliştirdiği, açık kaynak kod-
lu TROIA Platformu üzerinden çalıştırılan
caniasERP yazılımındaki tüm modüllerin
yanı sıra TROIA Platformu geliştirme ve
e-Dönüşüm konusunda da dersler verilen
IAS Business Academy, firmaların ERP
sistemine geçişte yaşadıkları sıkıntıları mi-
nimuma indirebilmeleri için kaçırılamaya-
cak bir fırsat. IAS Eğitim Uzmanı Esra Şa-
hiner, “caniasERP kullanan firmalar, yeni
kullanmaya başlayacak olanlar ve bu alan-
da uzmanlık almak isteyen yeni mezunları
yeni dönemde akademimize davet ediyo-
ruz. Modüller konusunda eğitim almak hem
adaptasyon sürecinin sancısız geçmesini
sağlıyor hem de eğitim alan bireyler serti-
fikalandırılıyor. Bu nedenle hem firmaya
hem de çalışana son derece faydalı” diyor.
etkili” diyen IAS Eğitim Uzmanı Şahiner, na göre, bu eğitimi tamamlarsa hem daha
caniasERP’nin TÜM MODÜLLERİNE öğrenci profillerinden bahsederken şunları etkin, yetkin hem daha profesyonel bir şe-
HAKİM OLUN da ekliyor: “IBA eğitimlerine üniversitele- kilde bu eğitimi almış olur. caniasERP’ye
IAS’nin tecrübeli danışman ekibi tarafından rin Bilgisayar Mühendisliği ya da Endüstri yeni geçen firmalarda eğitimin önden aldı-
verilen eğitimler, özellikle iş süreçlerini Mühendisliği gibi bölümlerde okuyan öğ- rılması eğitimde uyum sürecini ve geçiş sü-
caniasERP ile yöneten ve yönetmeyi plan- renciler de ilgi duyuyorlar. Çünkü mezuni- recini oldukça kolaylaştırıyor. Sonuç olarak
layan firmaların çalışanlarına öneriliyor. yetten sonra ERP alanında kariyer yapmayı firmalar, caniasEPR’yi satın aldıklarında
caniasERP modüllerinin seviyelendirilerek planlayan kişiler, IBA’da tamamen uygula- var olan süreçlerini iyileştirerek bu siste-
anlatıldığı IBA eğitimleri, 1 ila 5 gün ara- malı olarak eğitimleri alarak sektörel tecrü- me taşıyorlar. Bu süreçte en sık yaşanan
sında değişiklik gösterebiliyor. Böylece ka- be de kazanabiliyorlar.” problem ise çalışanların bu yeniliğe direnç
tılımcılar yalnızca birkaç günlerini ayırarak göstermesi oluyor. Çalışanlar hem kendi iş-
en çok kullandıkları modüller konusunda IBA’da ADAPTASYON SÜRECİNİ lerine devam edip hem de yeni bir sisteme
profesyonel altyapı oluşturuyorlar. Ayrıca SORUNSUZ ATLATIN alışmak istemiyorlar. İşte bu nedenle siste-
IBA’da modüllerin yanı sıra IAS’nin öz- IBA eğitimleri neden önemli diye sordu- me geçmeden önce personele caniasERP’yi
gün, yerli yazılım geliştirme platformu olan ğumuz IAS Eğitim Uzmanı Esra Şahinka- öğretmek, adaptasyon sürecinin sorunsuz
TROIA Platformu ve e-Dönüşüm konusun- ya bize konuyu şu şekilde özetliyor: “Bu şekilde atlatılmasına yardımcı oluyor. IAS
da da eğitim programları düzenleniyor. Tüm eğitimler şu an hali hazırda caniasEPR Danışmanları caniasERP’nin kurulum ve
eğitimlerin sonunda ise katılımcılar sınava kullanan firmaların verimliliklerini art- canlıya geçiş dönemlerinde zaten yardım-
tabi tutuluyor. Sınavda 70 ve üzeri alanlara tırmaları açısından önemli. Ancak henüz cı oluyorlar. Ancak bu süreçte yöneticile-
IBA tarafından başarı sertifikası veriliyor. caniasERP’ye geçmemiş, geçmeyi plan- rin caniasERP sistemine geçiş sürecinde
caniasERP’yi etkin olarak kullanan firmala- layan firmaların personelleri için de çok karşılaştıkları direncin önüne geçmek için
rın çalışanları ve proje yöneticisi konumun- önemli. caniasERP sistemine yeni geçecek sisteme girmeden çalışanlarına IBA’da eği-
da olan kişilere bu modül eğitimlerinin alın- olan bir firmada personel bu eğitimleri iş tim verdirmelerini tavsiye ediyoruz. ‘Biz
ması özellikle tavsiye ediliyor. “Modüller başında da alabilir ama bu iş için belli bir eskiden’ diye başlayan cümleler duymak
hakkında verilen profesyonel eğitim, ofiste zaman ayırması gerekir. Ancak burada 1-2 istemiyorsa eğer işverenler bu eğitimleri
verimliliğin arttırılması konusunda oldukça gün sürecek eğitimlerle, çalıştığı pozisyo- çalışanlarına verdirmeli.”
ST OTOMASYON KASIM 2018 103